日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓公開課

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

HR三支柱理念與實施指導

【課程編號】:MKT012671

【課程名稱】:

HR三支柱理念與實施指導

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓|人事管理培訓

【時間安排】:2025年12月04日 到 2025年12月05日3980元/人

2025年11月06日 到 2025年11月07日3980元/人

2025年10月13日 到 2025年10月14日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR三支柱理念與實施指導相關內(nèi)訓

【其它城市安排】:成都 杭州 廣州 上海 深圳

【課程關鍵字】:北京HR培訓,北京三支柱培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓受眾:

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士

課程收益:

人力資源管理如果要發(fā)揮自己的價值,就要關注企業(yè)戰(zhàn)略,成為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴(SBP)。HR三支柱正是落實戰(zhàn)略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱,帶你讀懂自己的企業(yè),建立自己企業(yè)的HR三支柱體系,使HR更加貼近組織業(yè)務的發(fā)展。HR三支柱實施指南分別從組織戰(zhàn)略與業(yè)務、HRBP、HRCOE、HRSSC等方面進行了系統(tǒng)地闡述,通過企業(yè)實踐和管理理論有機結(jié)合的方式,總結(jié)了HR三支柱理念和實施的框架、做法等,使人力資源管理者工作開展更加順暢。

課程大綱:

1. 人力資源管理的新趨勢

•人力資源面臨的挑戰(zhàn)

•人力資源管理的演進

•戰(zhàn)略人力資源管理

•人力資源管理的新定位

2. HR三支柱概述

•什么是HR三支柱

•HR三支柱之間的關系

•三支柱轉(zhuǎn)型下的HR組織架構(gòu)

3. HRBP的角色定位與實現(xiàn)

•HRBP的角色與職責

•HRBP在企業(yè)中的形式

•戰(zhàn)略業(yè)務伙伴模型

•HR的三類工作

•需求層次

•將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人員績效需求和HR舉措

•識別戰(zhàn)略性合作機會并開展合作

•影響業(yè)務戰(zhàn)略和方向

練習:識別三類工作,利用工具模板解決問題

4. 如何設計與實施HRCOE功能

•HRCOE概述

•HRCOE的角色定位與職責

•HRC0E在企業(yè)中的地位

•HRC0E落地實施路徑

案例:某高科技公司HRCOE實施案例

5. 如何設計與實施HRSSC的功能

•HRSSC概述

•HRSSC組織結(jié)構(gòu)及運作架構(gòu)

•HRSSC在企業(yè)中的地位

•HRSSC的角色與職責

•如何構(gòu)建高效的HRSSC

案例:某大型集團公司HRSSC實施案例

6. 總結(jié)回顧,綜合案例討論

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域?qū)B毰嘤柡妥稍冾檰枴?/p>

在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結(jié)合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

◆張先生主講的課程包括:

戰(zhàn)略與人力資源管理類:

《HR三支柱理念與實施指南》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《高級招聘面試技巧》

《績效管理與年度評估面談》

《KPI的有效設定》

《薪酬與福利體系》

《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《培訓師的培訓(TTT)》

《平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖》

《流程管理》

《如何開展企業(yè)文化建設》

《組織機構(gòu)設計與工作分析》等

管理與通用技能類:

《領導力與團隊建設》

《新任經(jīng)理的管理技能訓練》

《如何有效提升執(zhí)行力》

《職業(yè)素質(zhì)提升訓練》

《如何創(chuàng)造性解決問題》

《高效能人士的七個習慣》

《時間與壓力管理》

《壓力與情緒管理》

《高效溝通技巧》

《會議管理》

《國際商務禮儀》

《時間管理》

《客戶關系管理》

《助理與文秘人員技能必備》等

◆張先生服務過的部分客戶:

無錫布勒機械制造

山特維克礦山工程機械貿(mào)易(上海)

東芝信息機器(杭州)

斯必能通訊器材(上海)

南京搏峰電動工具

騰達航勤設備(上海)

常州法力諾長城焊管

威樂(中國)水泵系統(tǒng)

凱斯帕液壓(上海)

江陰貝卡爾特鋼絲制品

格拉默車輛內(nèi)飾(上海)

愷博(上海)車輛座椅技術(shù)

佛吉亞(上海)座椅

蒂森克虜伯鞍鋼(長春)

柳州五菱汽車

上海德爾福汽車空調(diào)系統(tǒng)

威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)

艾默生動力傳動(漳州)

上海普惠飛機發(fā)動機

哈雷戴維森(上海)

安博(中國)房地產(chǎn)咨詢

華新(南京)置業(yè)開發(fā)

青島萬科房地產(chǎn)

歐尚(中國)

巴魯夫(上海)貿(mào)易

蘇州西門子電器

天津中遠國際貨運

鹽城國際婦女時裝

海南優(yōu)美內(nèi)衣

貝卡爾特(中國)技術(shù)研發(fā)

中國大恒(集團)北京圖像視覺技術(shù)

揚子石化-巴斯夫

拜耳醫(yī)藥保健

中國移動(廣東)

菲尼薩光電通訊(上海)

固瑞特(天津)復合材料

阿爾斯通

鄭州長城水泥

中海油(天津)

東亞銀行(中國)

大眾汽車金融(中國)

東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:HR三支柱理念與實施指導(北京)

av中文字幕在线不卡| heyzo在线观看| 亚洲成年人电影在线观看| 亚洲成人网在线播放| 奇米精品一区二区三区| 日本性高潮视频| 看av免费毛片手机播放| 日批在线观看视频| 久久精品视频7| 非洲黑人最猛性xxxx交| 羞羞的视频在线看| 午夜电影福利网| 91高清在线视频| 欧美日本一道| 91福利在线尤物| 日本一区二区中文字幕| 亚洲一区成人| 色综合天天综合在线视频| 国产亚洲欧美色| 色妞久久福利网| 日韩精品免费在线视频观看| 欧美嫩在线观看| 亚洲大胆人体av| www.久久久久.com| 欧美日韩影院| 伊人情人综合网| 亚洲成a人在线观看| 色噜噜狠狠成人网p站| 国产精品美女久久久免费| 国产激情在线观看视频| 国产乱色精品成人免费视频 | 欧美剧在线观看| 久久久99精品免费观看不卡| 天天亚洲美女在线视频| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 91精品国产九九九久久久亚洲| 欧美性色黄大片人与善| 国内精品伊人久久| 日本一区二区在线免费观看| 少妇高潮一区二区三区99小说| 国产图片一区| 欧美人与物videos| 黄页免费在线观看视频| 97干com| 99久久精品国产精品久久| 欧美精品久久久久久久久久久| 国产乱色精品成人免费视频| 色大18成网站www在线观看| 国产黄在线观看免费观看不卡| 欧美xxxx黑人又粗又长| 日韩精品每日更新| 国产精品免费一区二区三区观看| 尤物视频在线观看网站| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区不卡| xxxxx性| 亚洲欧洲综合另类| 久久无码av三级| 国产成人精品网址| 久久久在线免费观看| 午夜精品久久久久久久蜜桃| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 一本之道久久| 日韩一区在线视频| 国产成人手机在线| 欧美美女一区二区三区| 国产视频在线观看免费| 久久无码av三级| 色悠久久久久综合网小说| 久久精品99无色码中文字幕| 国产精品—色呦呦| 水蜜桃色314在线观看| 日韩视频在线一区二区三区| 两性午夜免费视频| 香蕉久久国产| 国产精品久久久久久免费免熟| 欧美一区二区三区婷婷月色| 亚洲精品国自产拍在线观看| 欧美高清视频免费观看| 激情av综合| 国产在线一区视频| 日韩精品中文在线观看| 无人日本免费视频| 欧美zozo另类异族| 伊人久久精品一区二区三区| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 四虎国产精品免费观看| 欧美成人一区二区三区高清| 成人av在线资源网| 国内自拍视频在线看免费观看| 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 欧产日产国产精品视频| 国产草草浮力影院| 在线成人av网站| 91精品影视| 欧美精品久久久久久久久久久| 成人免费高清在线| 日日噜噜夜夜狠狠视频| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 亚洲精品视频在线观看免费| 国产男男gay体育生白袜| 久久精品一本久久99精品| 日韩大胆成人| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 久久综合色影院| 日韩不卡一区| 网曝门事件国产精品二区| 国产精品一级久久久| 成人午夜短视频| 性疯狂做受xxxx高清视频| 人妻有码中文字幕| 精品动漫一区二区三区| 日本高清不卡一区二区三区视频| 国产成人无码精品久在线观看| 欧美在线播放高清精品| 小香蕉视频在线| 中文综合在线观看| 午夜久久影院| 日日夜夜人人| 美女福利视频在线| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 污视频在线看操| 日韩人妻无码一区二区三区| 一区二区在线观看不卡| 免费看片91| 在线观看www91| 亚洲二区在线播放| 日本按摩中出| 色综合久久99| 91麻豆免费视频网站| 怕怕欧美视频免费大全| 国内精品视频在线播放| 三级黄色网址| 精品1区2区在线观看| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 黄色大片免费看| 91福利在线导航| 中文字幕黄色片| 欧美综合影院| 久久久综合香蕉尹人综合网| 91中文字幕在线视频| 国产aⅴ精品一区二区四区| 日韩欧美成人免费视频| 久久久久亚洲av成人片| 久久成人精品| 欧美日韩第二页| 久久一区91| 男人天堂a在线| 男人艹女人在线观看| 成人毛片在线观看| 青青草视频播放| 亚洲巨乳在线| 一区二区三区国产好的精华液| 国产一区二区三区黄网站| 国产成人黄色av| 天堂v视频永久在线播放| 91国偷自产一区二区三区的观看方式| 国产农村av| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 91精品人妻一区二区三区| 一区二区影院| 乳色吐息在线观看| 日韩精品视频无播放器在线看| 国产视频精品免费播放| 午夜视频免费播放| 777欧美精品| 成人在线播放网站| 免费91在线视频| 天堂va在线| 亚洲小视频在线播放| 免费福利在线观看| 精品毛片三在线观看| 欧美猛交xxxxx| 亚洲一区二区黄| 日本ー区在线视频| 国产精品自拍视频| 女同视频在线观看| av 日韩 人妻 黑人 综合 无码| 成人看片黄a免费看视频| 国产一区免费在线观看| 影视一区二区三区| 欧美黄色一级片视频| 不卡日本视频| 日韩在线不卡av| 一区中文字幕电影| 成人做爽爽免费视频| 中文字幕第5页| 国产成人avxxxxx在线看| 乱人伦中文视频在线| 欧美激情第一页在线观看| 九九亚洲精品| 色偷偷www8888| 欧美日韩一区小说| 黄色网址在线播放| 亚洲国产一区二区在线| 欧美国产高潮xxxx1819| 亚洲少妇18p| 欧美日韩国产精品一区| av网站网址| 久久人人九九|