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課程介紹

隨著社平工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上社會(huì)保險(xiǎn)法強(qiáng)制的高額社保繳納金額，都給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2018年，企業(yè)用工成本將會(huì)面臨更大壓力；而且企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，已經(jīng)占所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，將是2018年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整措施，但薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件及程序要求非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn)并增加企業(yè)用工成本。

為幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解危機(jī)，調(diào)整經(jīng)營策略，做好經(jīng)營管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)，開設(shè)此課程。本課程將從實(shí)務(wù)操作角度進(jìn)行全方位的分析解讀用工法律制度及方法，讓用人單位盡可能地控制各類人事風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)員工管理及企業(yè)盈利雙贏的局面。

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦。

課程收益:

1、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；

2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；

3、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力；

4、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

5、建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

課程大綱:

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；

4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；

二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)用工管理的影響

1、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透；

2、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響與沖擊；

3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響；

4、電子證據(jù)的類型、法律定位、采信標(biāo)準(zhǔn)及其對(duì)企業(yè)日常用工的具體影響；

5、日常用工的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理；

6、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密的保護(hù)；

7、用工管理中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的正確使用；

8、大數(shù)據(jù)與知識(shí)型員工帶來的管理變革與員工關(guān)系管理。

三、績(jī)效考核

1、績(jī)效考核模式的選擇及其局限性；

2、績(jī)效考核的類型界定；

3、試用期績(jī)效考核要點(diǎn)；

4、員工確認(rèn)績(jī)效結(jié)果的必要性與方式；

5、績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整；

6、績(jī)效結(jié)果與崗位調(diào)整；

7、績(jī)效結(jié)果與績(jī)效工資；

8、績(jī)效結(jié)果與年終獎(jiǎng)；

9、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)、發(fā)放依據(jù)及發(fā)放條件的合理性；

10、不勝任工作的認(rèn)定要點(diǎn)與誤區(qū)；

11、不勝任工作企業(yè)單方解除的操作流程與風(fēng)險(xiǎn)。

四、工資調(diào)整

1、工資的范圍；

2、企業(yè)單方調(diào)整與協(xié)商調(diào)整；

3、企業(yè)工資分配自主權(quán)及其運(yùn)用；

4、醫(yī)療期滿、不勝任工作的工資調(diào)整；

5、約定范圍內(nèi)浮動(dòng)工資的調(diào)整；

6、員工違紀(jì)工資調(diào)整；

7、協(xié)商調(diào)整工資的形式和程序要求；

8、工資扣除、罰款的合理性和合法性；

9、崗位調(diào)整與工資調(diào)整的聯(lián)系和區(qū)別。

五、勞動(dòng)合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇

1、合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；

2、合同續(xù)訂與無固定期限勞動(dòng)合同；

3、續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)；

4、員工跳槽的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識(shí)與擴(kuò)展；

6、繞不開的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7、不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)與其他影響；

8、解雇法律文書的評(píng)估與送達(dá)；

9、員工異動(dòng)時(shí)的正確處理；

10、歷史遺留問題的正確處理；

11、違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；

12、成功解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)成本、社會(huì)影響的平衡；

六、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

楊老師

知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，北京市中銀律師事務(wù)所合伙人律師，中國政法大學(xué)法學(xué)院兼職導(dǎo)師，北京航空航天大學(xué)軟件學(xué)院人力資源課程特聘講師，北京市朝陽區(qū)調(diào)解員協(xié)會(huì)專家調(diào)解員，北京市中銀律師事務(wù)所合伙人，高級(jí)培訓(xùn)講師，中央人民廣播電臺(tái)華夏之聲特邀嘉賓。

多家知名機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位特聘常年法律顧問，專注企業(yè)法律顧問實(shí)踐十余年，對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)防控具有深刻理解。

擔(dān)任中石化、方正集團(tuán)、央視動(dòng)畫、博彥科技股份、中國消費(fèi)者報(bào)、獵聘網(wǎng)、金山軟件、51社保、中冶建筑、保利科技、外研社、天津樂賓百貨集團(tuán)、中關(guān)村人才等多家機(jī)構(gòu)特聘常年法律顧問。楊保全律師曾多次接受人民日?qǐng)?bào)、中央人民廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、北京晚報(bào)、華夏時(shí)報(bào)、勞動(dòng)午報(bào)等多家媒體采訪，中央數(shù)字電視法律服務(wù)頻道《每日解答》及《法律大講堂》長(zhǎng)期客座嘉賓；獨(dú)立撰寫出版《您的五險(xiǎn)一金》一書，著作《企業(yè)人揚(yáng)帆商海的法律錦囊》、《快遞企業(yè)法律知識(shí)讀本》撰稿人。 2010年12月被北京市司法局 北京市律師協(xié)會(huì)授予“2010年度警示教育優(yōu)秀律師”榮譽(yù)稱號(hào)；2011年北京市朝陽區(qū)優(yōu)秀律師黨員。

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