日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

有效授權和績效輔導

【課程編號】:MKT014280

【課程名稱】:

有效授權和績效輔導

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年01月13日 到 2025年01月13日2180元/人

2024年01月29日 到 2024年01月29日2180元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供有效授權和績效輔導相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:北京有效授權培訓,北京績效輔導培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹:

有效授權,是現代企業管理對經理人提出的更高要求。同時,正確地輔導員工,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入,也是一位教練型經理不可或缺的技能。

本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動您的整支團隊的工作效率!

培訓受眾:

需要向下屬授權以完成工作的各級管理人士

課程大綱:

1. 授權的原因及其益處

2.有效授權的實施關鍵

* 達成良好的信任

* 有效的評價和控制風險

* 權責利對等

* 授權與控制的平衡

3.3R式授權

* Respect(尊重)、Resource(資源)、Retry(重復)

4.科學的授權方略——OPERA模型

* Outcomer——目標說明

* Parameters——界定工作范圍

* Effects——了解工作效益

* Resources——給予資源

* Accountability——授權:讓下屬作出承擔

5.授權應注意避免的誤區

6.教練式輔導

* 員工輔導的定義

* 屬于輔導還是培訓

* 教練式輔導的益處與阻礙

7.教練式輔導工作的阻礙

* 潛在的問題

* 克服障礙

8.不同的教練風格與輔導情境

* 自我分析

* 好教練有哪些特征

* 意識到機遇

* 事先計劃

9.教練式輔導過程——逐步引導

10.提高教練式輔導技巧

Outline:

1. Why to delegate?

* Achieving effectively the tasks of the company

* Developing staff capabilities

* Motivating through delegating

2. Key points of delegation effective

* Reaching to trust

- The result of delegation if you don’t trust staff.

- How to build trust

* Risk evaluation and control

- The manager should evaluate fully the risk and the loss before delegating

- Taking the responsibility of lead and should be responsible for “using wrong persons”

- Progressive process of delegation.

* Balance between delegation and controlling

- Delegation without control results in the lose control of authority

- Specifying the scope of delegation and objective evaluation system

* Redefinition of functions

3. “3R”Delegation

* Respect

- Respecting the work style and achievement of the delegated

- Respecting the personality of person delegated

* Resource

Manager is responsible for providing resource to person delegated

* retry: Coaching and support.

4. Delegation strategy — OPERA model

* Outcome — explain objective

* Parameters — identify the scope of work

* Effects — know work benefits

* Resources — offer resources

* Accountability — delegation: to let subordinate to be charged with

5. Avoiding the pitfalls in delegation

* Be suspicious of the ability of staff without really delegating

* Considering delegation as giving up authority

* Giving responsibility to staff without giving authority

楊老師

由知名專家講授,運用眾多實戰案例,深入淺出剖析難點問題,欲了解老師更多詳情,敬請致電咨詢。

我要報名

在線報名:有效授權和績效輔導(北京)

在线观看成人黄色| 四虎一区二区| 欧美成人午夜电影| 亚洲成人动漫av| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 先锋亚洲精品| 亚洲视频一二| 久久久国产精品| 免费成人网www| 成人av地址| crdy在线观看欧美| 伊人久久一区| 超碰国产精品一区二页| 欧美gay视频| 日韩脚交footjobhdboots| www久久日com| 欧美日韩在线看片| av影片免费在线观看| 亚洲做受高潮| 国产免费一区二区| 国产精品入口夜色视频大尺度| 欧美大学生性色视频| 久久影院在线观看| 日韩专区在线观看| 欧美精品日韩三级| 欧美极品第一页| 7777kkkk成人观看| 欧美亚洲国产日本| 456亚洲影院| 国产精品成人av性教育| 日本不卡在线视频| 成人高清免费观看mv| 可以直接在线观看的av| 国产精品麻豆一区二区三区 | 一代武则天秘史| 在线观看黄网站免费继续| 自拍电影在线观看| 很黄很黄的网站免费的| www黄视频| 夜夜嗨aⅴ免费视频| 在线播放的av| 麻豆视频在线观看免费网站| 亚洲精品天堂| 久草在线中文最新视频| www中文字幕在线观看| 国产网站在线| 欧美第一在线视频| 国产一区二区三区四区大秀| 国产精品成久久久久| 黄色成人av网站| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 国产精品综合久久| 国产精品毛片久久久久久| 亚洲免费在线电影| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久| 国产丝袜高跟一区| 久久电影一区二区| 国产精品电影观看| 成人av网站观看| 亚洲人久久久| 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 免费欧美一级片| 日本中文在线视频| 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃| 丰满人妻一区二区三区无码av| 精品久久久久一区二区| 人妻精品久久久久中文| 日韩成年人视频| 日本精品一二区| av电影在线观| 精品日本一区二区| 亚洲美免无码中文字幕在线 | 精品无人乱码一区二区三区 | 日韩精品视频播放| 黄色小视频免费在线观看| 香港日本三级视频| 嫩草在线播放| 2019中文亚洲字幕| 欧美aⅴ99久久黑人专区| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 福利视频第一区| 中文字幕日韩有码| 操一操视频一区| 青青草精品视频在线观看| 国产精品夜夜夜爽阿娇| 亚洲精品成人电影| 日本欧美亚洲| 91在线成人| 一区二区三区导航| 亚洲色图另类专区| 亚洲欧洲黄色网| 国产精品视频500部| www.99av.com| 国产污污视频在线观看| 韩日中文字幕第一页| 成人av一区| 激情婷婷综合| 99精品久久99久久久久| 日韩一二三四区| 国产欧美一区二区三区久久| 欧美精品99久久| 精品国产乱码久久久久久鸭王1 | 国色天香一二三期区别大象| 国外av网站| 日韩大陆av| 男女性色大片免费观看一区二区| 亚洲r级在线视频| 欧美丰满片xxx777| 永久域名在线精品| 一级黄色片网址| 青青国产视频| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 中文字幕一区二区三三| 一区二区三区免费在线看| 久久九九99| 色综合婷婷久久| 91精品国产自产91精品| 亚洲国产精品成人天堂| 欧美成人精品欧美一级| 一个人看的www在线免费视频| 毛片网站在线看| 狠狠入ady亚洲精品经典电影| 亚洲欧美国产三级| 欧美国产日韩中文字幕在线| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 日韩精品在线免费看| 天天操人人干| 激情视频亚洲| 99re这里都是精品| 日韩精品中文字幕视频在线| 日本黄网免费一区二区精品| 天天干天天舔天天操| 国产麻豆剧果冻传媒观看hd高清| 国产美女福利在线观看| 天堂av在线一区| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 精品福利在线导航| 欧美日产一区二区三区在线观看| 日韩精品电影一区二区| 久久99国产视频| 久久野战av| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 亚洲欧美成人精品| 国产日韩亚洲欧美在线| 天天综合网久久综合网| 两个人看的免费完整在线观看| 欧美人与拘性视交免费看| ...中文天堂在线一区| 2019亚洲日韩新视频| wwww.国产| 欧美怡红院在线| 欧美精选视频一区二区| 成人久久视频在线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 精品免费久久久久久久| 亚洲天堂久久久久| 老司机99精品99| 久久97超碰国产精品超碰| 国产亚洲视频在线| 欧美激情国产精品日韩| 亚洲av毛片成人精品| 青草综合视频| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 91在线中文字幕| 特级片在线观看| 激情小视频在线| 热久久国产精品| 日韩亚洲精品电影| 99999精品| 两个人免费视频观看日本| 亚洲精品国产精品粉嫩| 色婷婷av一区二区三区gif| 日本一区二区三区精品视频| 五月天激情四射| 影音先锋在线视频| 99国产一区二区三精品乱码| 欧美又大又粗又长| 黄色激情小视频| 国产精品久久久久一区二区国产 | 成人在线免费在线观看 | 精品视频一区二区观看| 亚洲精品国产精品粉嫩| 欧美日韩性生活| 日韩国产一级片| 蜜桃视频一日韩欧美专区| 国产一区二区三区网| 日韩一区二区精品在线观看| 日韩中文字幕二区| 人与牲动交xxxbbb| 激情综合中文娱乐网| 深夜福利一区二区| 熟妇高潮精品一区二区三区| 最近中文字幕mv免费高清在线| 热久久久久久久| 日本高清不卡在线| 欧美另类一区二区| 电影一区二区| 欧美午夜理伦三级在线观看| 黄色大片在线免费看|