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論壇背景

勞動(dòng)合同法實(shí)施8年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議一直高居不下，和諧社會(huì)關(guān)系飽受沖擊。近期，中央各部長(zhǎng)頻頻向公眾承認(rèn)勞動(dòng)合同法不足，高層授權(quán)明顯，調(diào)整意圖清晰，法律修訂已是箭在弦上。然而，法律將如何修改，各界莫衷一是。企業(yè)霧里看花，調(diào)整應(yīng)對(duì)，毫無(wú)頭緒。

8年前，一些知名企業(yè)在勞動(dòng)合同法立法討論時(shí)已積極應(yīng)對(duì)，并制定了一系列用工調(diào)整預(yù)案，從而把勞動(dòng)合同法的“緊箍咒”對(duì)企業(yè)的影響降至最低，并盡可能地維持了靈活的用人機(jī)制，大大節(jié)省了用工成本。

那么回到當(dāng)下，是否有這樣的契機(jī)能讓企業(yè)未雨綢繆，提前應(yīng)對(duì)?是否有人能在關(guān)鍵時(shí)刻辨別風(fēng)向，指點(diǎn)迷津?是否有專(zhuān)業(yè)的建議幫助企業(yè)制訂調(diào)整預(yù)案?答案是肯定的！

名課堂在全國(guó)范圍內(nèi)首發(fā)“勞動(dòng)合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整論壇”，很榮幸邀請(qǐng)到中國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威專(zhuān)家、勞動(dòng)法三劍客董保華教授、郭文龍、張憲民老師，頂級(jí)勞動(dòng)法律師馬建軍老師，為你提供權(quán)威人士對(duì)最新動(dòng)態(tài)的深入分析與現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)對(duì)策略。

特別提醒企業(yè)及早應(yīng)對(duì)，以免貽誤良機(jī)！

論壇大綱

一、勞動(dòng)關(guān)系的十大失衡與修法方向 —— 董保華

01. 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性不夠的三大失衡

02. 企業(yè)用工成本較高的三大失衡

03. 立法過(guò)度傾斜的四大系統(tǒng)性制度失衡

二、把握風(fēng)向，中南海最新表態(tài)解讀 —— 馬建軍

01. 各部委對(duì)勞動(dòng)合同法都有哪些意見(jiàn)?

02. 高層的最新表態(tài)意味著什么?經(jīng)濟(jì)下行就會(huì)迫使中央政策右傾嗎?

03. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、用工自由與勞動(dòng)者權(quán)益的平衡策略

三、圓桌討論：勞動(dòng)合同法修改，企業(yè)找回正當(dāng)管理權(quán)的契機(jī) —— 董保華、郭文龍、張憲民、馬建軍

01. 是修修補(bǔ)補(bǔ)還是回歸勞動(dòng)法本質(zhì)?

02. 現(xiàn)階段企業(yè)可以選擇的用工調(diào)整策略與各自優(yōu)缺點(diǎn)

03. 企業(yè)加強(qiáng)管理是否意味著勞資關(guān)系的對(duì)立和激化?如何重建企業(yè)與員工的信任?

四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題與調(diào)整應(yīng)對(duì) —— 張憲民

01. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

02. 解雇保護(hù)

03. 集體勞動(dòng)合同

五、企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題與調(diào)整應(yīng)對(duì) —— 郭文龍

01. 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包

02. 非全日制工作制

03. 短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)

六、企業(yè)個(gè)案分析與問(wèn)題解答

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專(zhuān)家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類(lèi)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整(上海)