杭州企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

企業(yè)文化設(shè)計(jì)：用文化圖譜塑造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 廣州：2025年11月21日

案例導(dǎo)向 ，邊學(xué)邊練：40%講解 ，30%練習(xí) ，30%互動(dòng)提問。應(yīng)用高度：不止停留在文化維度 ，從戰(zhàn)略/組織等場(chǎng)景展開 ，做全局性思考。實(shí)學(xué)實(shí)用：結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景 ，進(jìn)行企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)練習(xí) ，現(xiàn)場(chǎng)反饋。課程大綱一、深刻理解企業(yè)文化和組織健康1、企業(yè)文化概念2、為何健康的組織具備拿不走的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、企業(yè)文化和組織健康的關(guān)......

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年12月15日

文化是無形的，物質(zhì)財(cái)富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地爭(zhēng)取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問......

舉辦新時(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 海口：2025年11月19日

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，企業(yè)既面臨著良好的機(jī)遇，又面對(duì)著巨大的挑戰(zhàn)。任何企業(yè)要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，就得以優(yōu)秀的企業(yè)文化，來塑造與提升企業(yè)的品牌形象，擴(kuò)大企業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化和品牌，都是塑造企業(yè)影響力、控制力、領(lǐng)導(dǎo)地位的有力武器。它們直接影響著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至決定著企業(yè)的成敗與興衰。因此，新時(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品......

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

1.用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率2.克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題3.玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析4.正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說不！課程對(duì)象HR經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告2.美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告3.利用......

人力資源效能方程式—從財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

HR經(jīng)理、總監(jiān)；中高層領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)管理人員及對(duì)本課程感興趣的人士。【工具包】工具1：HR效能方程式工具2：業(yè)務(wù)的量本利分析法工具3：杜邦分析法在HR中的運(yùn)用工具4： HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析圖工具5：年終獎(jiǎng)計(jì)稅工具6： HR價(jià)值表【場(chǎng)景應(yīng)用】應(yīng)用1：盈虧平衡點(diǎn)用在HR的編制管理上應(yīng)用2：毛利率如何用在HR的績(jī)效考核上應(yīng)用3：利潤(rùn)......

HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班 杭州：2025年11月22日

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理相比有了“質(zhì)”的飛躍，人力資源管理開始進(jìn)入企業(yè)決策層，人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業(yè)管理決策當(dāng)中，這不僅使人力資源管理的優(yōu)勢(shì)得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個(gè)管理注入生機(jī)和活力......

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴課程 杭州：2025年11月22日

人力資源伙伴終日忙碌，卻得不到業(yè)務(wù)部門的價(jià)值認(rèn)可？HR們發(fā)自善念的、科學(xué)規(guī)范的管理方法與要求，總是得不到業(yè)務(wù)部門的響應(yīng)，反而成為了大家眼中沒有價(jià)值的雜事？組織績(jī)效極具挑戰(zhàn)，人力資源工作應(yīng)該給予怎樣的支持與助力？人力資源模塊眾多，新的方法工具層出不窮，但優(yōu)秀公司的最佳實(shí)踐，很難在自己公司中落地見效，人力資源管理各模塊發(fā)力......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新常態(tài)下企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力 主講：李老師

1. 幫助成長(zhǎng)型企業(yè)擺脫企業(yè)文化貫宣8大無意識(shí)盲區(qū)；2. 幫助管理層深刻理解企業(yè)文化落地和員工價(jià)值開發(fā)；3. 參訓(xùn)人員調(diào)整角色和態(tài)度，明白定位和做事的關(guān)系；4. 強(qiáng)化管理者職業(yè)意識(shí)心態(tài)，從心智模式上梳理管理；5. 掌握管理隊(duì)伍人性化管理法和團(tuán)隊(duì)職業(yè)化管理技能；6. 在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建和宣貫有價(jià)值有意義的企業(yè)文化體系。【課程特......

向文化要業(yè)績(jī)，提升文化工作價(jià)值 —以高價(jià)值文化宣傳和活動(dòng)項(xiàng)目助力經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展 主講：史老師

企業(yè)文化重要性成為公司上下共識(shí)，但如何設(shè)計(jì)高價(jià)值文化項(xiàng)目助力經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展，真正發(fā)揮文化作用成為文化工作痛點(diǎn)和難點(diǎn)。在工作中，很多企業(yè)過多依賴于文化團(tuán)隊(duì)開展工作，部門管理者缺席文化工作，兼職文化工作人員被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)安排文化工作，沒有基于本單位/部門/團(tuán)隊(duì)的工作實(shí)際洞察文化需求，針對(duì)性開展文化工作，甚至導(dǎo)致大家應(yīng)付式開展文......

深入洞察，專業(yè)設(shè)計(jì)，高效宣導(dǎo)—?jiǎng)排莆幕嘤?xùn)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì) 主講：史老師

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的成功哲學(xué)和底層邏輯，知行合一是企業(yè)文化作用發(fā)揮的基石。當(dāng)企業(yè)形成了的豐富而深厚的文化理念內(nèi)容體系，值得每個(gè)人認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考和踐行。如何利用好企業(yè)文化引領(lǐng)干部員工自覺而積極地踐行文化，并提升工作效能是目前企業(yè)文化建設(shè)和落地的重要任務(wù)。為了更好建立文化共識(shí)，促進(jìn)文化踐行，在文化培訓(xùn)中，要專業(yè)設(shè)計(jì)文化培訓(xùn)......

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