杭州職業生涯規劃培訓公開課

新世代的職業生涯規劃 上海：2025年11月27日

1.新世代職業規劃的重心* 職業的概念和要素* 職業規劃重心的歷史變遷* 企業和個人在職業規劃課題上各自承擔的責任* 中國商業環境劇變對職業生涯規劃的影響* 我的生涯，我做主2.職業生涯規劃3步驟螺旋過程* 見自己——全面、客觀探索自我- 了解個人的特質偏好：MBTI- 了解個人的職業錨- 了解......

職業生涯規劃與發展 廣州：2025年11月30日

第一節 職業生涯規劃與發展的理念□ 職業生涯規劃的概念□ 案例與討論：我的美好人生□ 成長的煩惱：個人職業生涯規劃與發展第二節 如何進行個人職業生涯規劃□ 個人職業生涯規劃與發展的基本理念- 個人職業生涯規劃的步驟- 自我認知：能力與素質□ 如何客觀真實地了解自己- 對個人基本能力的認知- 對個人特殊能力的認知- 對個......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年11月26日

本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。【課程對象】企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對......

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

HR經理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數據報告2.美化你的數據報告3.利用HR招聘臺賬，輕松創建數據分析模型4.EXCEL數據透視表的四種方法，將數據自由拆分與匯總5.五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數據決策的思想1)通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因2)通過HR臺賬分析招聘入離職原因3......

人力資源效能方程式—從財務與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

HR經理、總監；中高層領導、基礎管理人員及對本課程感興趣的人士。【工具包】工具1：HR效能方程式工具2：業務的量本利分析法工具3：杜邦分析法在HR中的運用工具4： HR業務數據分析圖工具5：年終獎計稅工具6： HR價值表【場景應用】應用1：盈虧平衡點用在HR的編制管理上應用2：毛利率如何用在HR的績效考核上應用3：利潤......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

戰略人力資源管理實戰高級研修班 杭州：2025年11月22日

一、認識戰略人力資源管理1.先建立企業發展戰略2.戰略形成前考慮人力資源3.融入人力資源的企業戰略優勢二、戰略性人力資源管理的實踐1.組織變革管理1）正確的組織設計2）工作體系的新安排3）人力資源盤點規劃4）才能管理與接班人計劃2.培訓與開發1）培訓戰略與規劃2）企業知識管理3）創新與發展3.績效管理與反饋1）績效管理......

HR如何有效支持業務伙伴課程 杭州：2025年11月22日

人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程大綱：第一部分：企業人力資源管理面臨的挑戰和轉型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認知的延展2.業務部門的煩惱和痛點VS傳統人力資源的價值定位3.互聯網+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個階段（事務性HR、職......

職業生涯規劃培訓內訓課程

青年員工職業生涯規劃 主講：王老師

隨著企業青年員工的加入，企業的活力與創造力應有所增加。同時，青年員工對企業也提出了更高的要求，他們不僅要求能獲得匹配的工資收入，還要求和諧的人際關系及自身價值的實現。職業生涯規劃能為青年員工自身價值的實現提供強有力的支持，極大的提升青年員工的滿意度。同時，職業規劃還是人力資源開發的重要手段之一，已經成為了人才建設，梯隊......

打造個人價值與企業目標合一的職業生涯規劃 主講：李老師

公司戰略有效落地，必須依靠一支擁有遠大清晰的理想，將自身的發展與公司發展融為一體的人才隊伍。“凡事預則立，不預則廢”，對在職員工進行職業生涯規劃設計，引導員工將個人目標與企業目標協調一致勢在必行。通過本課程的培訓將幫助員工更新觀念，正確認識自我的優劣勢，激發內心潛能實現自我價值；掌握有效的方法和......

如何進行職業生涯規劃 主講：鄭老師

21世紀的中國，無論個人還是組織，都面臨職業領域日益紛繁、迅疾、持續的變化和挑戰。從傳統人事管理體制中走出來的人們，已經徹底告別了統招統分、統一調配的就業管理方式，擺脫了聽從組織、從一而終的職業生涯模式，取得了擇業、跳槽的自由和機會；而幾乎與此同時，人們進入勞動力市場，進入就業競爭的旋渦，也面臨著擇業中的種種挑戰和困惑......

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