杭州薪酬制度培訓公開課

建筑企業(yè)全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2025年11月14日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 杭州：2025年11月11日

讓直線經理了解人力資源管理的全貌，理解HR各個模塊的知識，尤其是理解相互關系和接口；讓直線經理認識到他們是人力資源管理的責任主體，意識人力資源管理對本部門工作的重要性；讓直線經理掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法，提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價值，降低員工流失率；讓直線經理明白如何與HR部門合作，做好本部......

培訓體系建設與計劃制定 杭州：2025年11月12日

一、培訓體系?互聯網+形勢下的培訓體系?培訓管理者的角色定位與挑戰(zhàn)?培訓的指導思想，方針和策略二、課程體系?培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、資源體系和運作體系）?培訓課程體系的分類原則及方法?某大型綜合企業(yè)培訓體系和課程體系實例分析?小組練習：課程體系設計三、需求診斷和分析1.培訓需求的切入點及其適用范圍?以......

TTT企業(yè)培訓師授課技能的七項修煉 杭州：2025年11月13日

■突破心理緊張情緒訓練■語音、語調、語氣練習■精致設計培訓課程結構■培訓演講魅力表達藝術■輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧■輕松掌握培訓師必備的控場技巧■培訓能力、授課技巧、培訓師的系統(tǒng)知識得到快速地提升課程大綱:大綱一：內訓師角色認知一、內訓師角色的深度認知（一）、內訓師的前世今生（二）、內訓師對組織的意義（三）、內......

向華為學習：跨部門溝通與協作 深圳：2025年11月12日

一、積極主動，重新明確溝通的作用1、溝通的位置（1）溝通在勝任能力模型中的位置（2）管理者的能力體現80%在于溝通（3）管理者在管理和業(yè)務履行中的承載基礎是溝通能力2、塑造順暢溝通環(huán)境源于勇擔責任，不等不靠不抱怨的管理者（1）提升責任感的四項修煉（2）主動出擊，不等不靠（3）勇擔責任，與不負責的言談舉止劃清界限（4）杜......

企業(yè)股權激勵操作實務總裁班 北京：2025年11月13日

市場競爭的日益加劇，企業(yè)為吸引人才、留住人才，充分發(fā)揮人才的潛力而采取各種激勵手段和措施，在各種手段和措施中，股權激勵越來越受到企業(yè)的重視，成為企業(yè)激勵骨干人才的“核武器”。當今世界500強企業(yè)，90%都采用了股權激勵方式來激勵管理層不斷將企業(yè)帶到更高的高度！在中國，越來越多的企業(yè)為了合理激勵核......