臺(tái)州STT培訓(xùn)公開(kāi)課

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

HR經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告2.美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告3.利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型4.EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總5.五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想1)通過(guò)HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因2)通過(guò)HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因3......

HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

人力資源效能方程式—從財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

1、HR與財(cái)務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維；2、HR與業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)：了解財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)，更好地支持業(yè)務(wù)部門工作的開(kāi)展；3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財(cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務(wù)部門溝通的成本；4、HR與績(jī)效改進(jìn)：掌握績(jī)效數(shù)據(jù)間的勾稽關(guān)系，從財(cái)務(wù)角度理解KPI指標(biāo)設(shè)定；5、HR與價(jià)值創(chuàng)造：學(xué)會(huì)個(gè)稅籌......

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴課程 杭州：2025年11月22日

第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型1.人才管理4.0階段，我們對(duì)人力資源認(rèn)知的延展2.業(yè)務(wù)部門的煩惱和痛點(diǎn)VS傳統(tǒng)人力資源的價(jià)值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的HR管理（HR管理的演變歷程/對(duì)HR的要求）4.HR成長(zhǎng)的四個(gè)階段（事務(wù)性HR、職能型HR、伙伴型HR、戰(zhàn)略性HR）5.業(yè)務(wù)伙伴型HR的三種工作習(xí)慣：敏捷化、差異......

企業(yè)IPO最新審核關(guān)注要點(diǎn)解讀 深圳：2025年11月22日

——自身判斷成本和風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)深入學(xué)習(xí)企業(yè)上市和新三板掛牌的條件和流程，學(xué)員能規(guī)劃自己企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的時(shí)間點(diǎn)和大致方案，能有效控制成本和降低風(fēng)險(xiǎn)。——摸清企業(yè)上市可行性：通過(guò)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的一對(duì)一診斷咨詢，給企業(yè)上市和掛牌提供初步建議。——尋找合適的服務(wù)......

現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全流程專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)實(shí)操 深圳：2025年11月22日

系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握基于信息化和知識(shí)管理的企業(yè)檔案管理系統(tǒng)的研修實(shí)務(wù)，通過(guò)本課程，可實(shí)現(xiàn)：?學(xué)習(xí)貫徹新《檔案法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)基于企業(yè)知識(shí)管理與檔案信息化數(shù)字化的基本原理，建立信息化數(shù)字化和知識(shí)管理的檔案管理的新思維，提高對(duì)現(xiàn)代檔案管理的重要性和創(chuàng)新意義的認(rèn)知。?全面掌握企業(yè)檔案管理信息化管理的科學(xué)規(guī)劃和信息化檔案......