南京法務經理培訓公開課

如何培育與輔導下屬 南京：2025年11月13日

企業高、中層經理、各部門主管等課程收益:成功完成本課程，您將能夠：1. 了解中層經理應具備的管理技能與所扮演的角色2. 掌握培育下屬的技能，能有效輔導部屬高效率地開展工作3. 熟悉中層經理的關鍵管理責任與技巧——輔導與指導下屬4. 診斷下屬績效低下原因，幫助下屬改進績效5. 如何做一個教練型領導......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 南京：2025年11月13日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰 （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

戰略性人力資源規劃與人力資源管理 南京：2025年11月13日

企業中的公司高管、人力資源總監、人力資源經理、運營經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。課程收益:接受了本次課程的訓練后，您將有如下收獲：掌握戰略性人力資源規劃的要點和模式；掌握人力資源規劃的管理工具；掌握如何在企業內實施戰略性的人力資源規劃和管理。課程大綱:第一單元、戰略性人力資源管理......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京：2025年11月14日

績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執行能力不足。在中小企業，大而全的績效考核系統用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

理解稅務政策避免多繳稅 廣州：2025年11月14日

對于稅務政策，稅務機關的理解和納稅人的理解并非總是契合。恰恰相反，對稅收政策條文的理解有時竟是南轅北轍，由于稅收管理地位上的不平等，基層稅務管理人員水平參差不齊，因此造成不少誤解、錯解，產生不少糊涂稅案和冤假錯案。為幫助企業了解稅務政策的立法背景和意圖，準確理解稅務政策，理道財稅咨詢網特別邀請到國家稅務總局網站答疑專家......

2024勞動領域典型案例及熱點事件大盤點 深圳：2025年12月05日

作為疫情后經濟全面恢復的關鍵年份，2024年的形勢可謂風云變幻。國際地緣沖突多發、全 球經濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內呈現投資和消費動能不足，地方債務高企，財政承壓，促投資、促消費和穩就業被放在優先地位，中國經濟的整體增速有所放緩但 仍保持穩定增長態勢。與此同時，中國在產業轉型升級的征程中加速前行，國......