蘇州戰略管理培訓公開課

經營分析工具實操班 蘇州：2025年12月04日

希望經營分析全過程可以提質增效的企業、希望通過模版固化經營分析過程與結果，保證經營分析穩定產出的企業、希望可以從財務分析模型找到經營破局點的企業課程大綱模塊一：經營分析工具技巧與模型思維1.傳統財務分析VS場景化經營分析2.如何做一個好的經營分析分析3.經營分析基礎數據分析方法與常用Excel函數-數據分析思維①本量利......

變革管理三次方 上海：2025年11月18日

企業管理人員課程收益知曉變革發生的 2 大方式、4 大要素、8 個步驟理解變革過程中需要從心出發，主動擁抱、以身作則體驗學習如何增強變革緊迫感，有效推進變革體驗學習對上、對下、橫向的影響技巧，應對變革阻力體驗學習如何鞏固短期成效，及促進行為改變課程大綱第一模塊：1.好的變革還是好的變革管理戰略與變革管理的關系合適的戰略......

數字背后的秘密--從財務角度解析企業經營與決策 上海：2025年11月19日

引言 哲學中的認識論與財務第一部分 讀懂財務報表建立一個分析框架一個分析框架（戰略、會計、財務和前景）宏觀背景四個周期階段行業特征好企業的財務特征第二部分 分析和評價公司財務業績和風險財務報表分析的基本方法——如何分析？典型案例快速解讀租賃準則變化案例收入準則變化案例應收賬款案例固定資產案例利潤......

企業并購與企業整合 上海：2025年11月19日

1.兼并收購：婚姻的藝術－ 資本的游戲規則－ 并購總體程序－ 并購實施關鍵要素2.盡職調查：戀愛的玄機－ 盡職調查流程－ 盡職調查體系－ 財務、法務和商務的關鍵點3.合同協議：訂婚的事項－ 投資協議框架－ 合同關鍵事項4.企業估值：彩禮與嫁妝－ 企業價值評估方法－ 影響企業估值的主要要素－ 關注企業無形能力5.并購以后......

股權架構設計與股權激勵 上海：2025年11月20日

第一模塊：為何你的股權激勵無法激勵？• 股權激勵失敗的常見原因• 上市公司做股權激勵的幾個尷尬之處• 【案例】特斯拉私有化• 非上市公司股權激勵方案設計可能存在重大缺陷• 【互動討論】哪類項目更需要股權激勵？• 問題1. 股權激勵不是最適合企業現狀的激勵工具&......

大數據時代的企業運營管理與數據分析模型 上海：2025年11月20日

模塊一：面向未來：大數據的世界1.洞見：大數據運營系列實戰案例導入2.大數據新的經驗主義3.滿足個性化需求運營需要大數據4.商業模式進化需要大數據支持5.用大數據管理創新思維提升地位6.大數據是工作持續改進的利器7.用數據說話的3個段位模塊二：洞察秋毫：發現問題的利器，大數據分析模型1.大數據分析第一原則：不要預判實戰......

分股合心：股權設計與股權激勵 上海：2025年11月20日

創始人、董事長、總經理、副總經理、總助等高管、人力資源總監等中管課程收益了解新常態下股權背后的規律與本質掌握企業股權設計的一個模型（BAC-Model）掌握股權激勵實施的三大步驟，32個知識點了解時代變化帶來的股權模式的創新與機會洞察復雜狀態下導致股權糾紛的八大途徑把握實施企業股權戰略的四項基本原則掌握如何與企業內外部......

企業家班：從戰略到執行 上海：2025年11月20日

董事長／總裁+“營銷+研發+戰略+人力資源+財經”等核心經營班子課程大綱10月18日 09:00-21:00第一模塊：戰略思維與中長期戰略規劃1、戰略思想：讓戰略有靈魂2、戰略規劃組織與流程：戰略能力建設在組織上研討一：您公司目前的市場洞察體系如何建設，如何通過市場洞察體系看清并共識哪些是機會，......

戰略管理培訓內訓課程

綜合能源服務的戰略規劃 主講：成老師

一、綜合能源服務的重要任務1、深入推進綜合能源服務2、積極推進供冷，供熱，供電多能服務3、因地制宜開展分布式清潔能源服務4、積極開展專屬電動車服務5、全力打造綜合能源業務信息體系6、增強核心競爭力7、構建有效支撐保障體系二、戰略思維1、綜合能源服務產業發展規劃2、規劃業務領域3、綜合能源服務業務藍圖4、搭建發展平臺5、......

上市公司市值管理戰略 主講：付老師

第一部分：“資本神話”：造就富豪，也埋葬英雄1、資料顯示，90%以上的成功企業有專職和專業的投融資部門或機構2、企業價值最大化：投資政策，融資政策，股利政策，營運資本管理，市值管理3、市值管理重要理念公司戰略與財務戰略企業價值管理：EVA和MVA最佳資本資產結構財務困境成本資本成本理念（WACC......

深入實施人才強國戰略，為全面建設現代化國家提供基礎性戰略性支撐 主講：許老師

一、新時代新征程賦予人才強國戰略新內涵總書記為何強調這三個“第一”（一）把握新時代新征程人才強國戰略的新內涵，要明確其基本內涵（二）把握新時代新征程人才強國戰略的新內涵，要明晰其新之所在（三）把握新時代新征程人才強國戰略的新內涵，要認識到其時代性二、新時代新征程深入實施人才強國戰略的重大意義二十......

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