蘇州稅務會計培訓公開課

金稅四期趨勢下的稅務風險把控和合規管理 蘇州：2025年12月09日

此課程是在稅務大數據發展的當下，旨在如何通過對稅務風險識別、分析和合理管控的角度，結合工作中的具體財務操作，為企業樹立“數據-指標-風險”的意識，強化稅務數據管理的能力。課程收益1.了解金稅四期的內在意義和發展趨勢2.財務數據下對稅務管理的分析推理3.如何把握大數據稅務管理下的主要稅種的風險管理......

稅務嚴監管下企業涉稅風險自測工作坊 無錫：2025年11月27日

財務總監、稅務總監財務主管、稅務主管財務經理、稅務經理課程收益場景演練 ：針對多種不同場景，共創稅務風險自測方案升維運用 ：總結自測要素，探索適合自身情況的自測模式方法引入 ：剖析底層能力，提煉企業涉稅風險自測模型趨勢把握 ：洞察最新征管變化，設計適應未來的風控體系課程大綱一、企業風險自測的必要性1. 金四下未來稅收征......

稅務征管新格局下，企業稅務管理難點應對秘籍 上海：2025年11月18日

在企業經營中，稅務合規管理正逐漸被企業管理層所重視。但是，由于當今商業競爭形勢復雜，稅收政策瞬息萬變，稅收征管格局也在重新定義，企業稅務管理面臨多方挑戰。越發嚴苛的稅務征管環境與相對有限的稅務資源無疑對企業稅務管理者們提出了更高的要求，這一矛盾點也正是所有企業急需攻克的難關。一方面，需要大家及時掌握政策更新，了解稅收新......

國際稅務管理技巧與風險防范策略 上海：2025年11月19日

隨著2025年國際稅收規則在全球范圍內逐步落地，各國征管合作日益緊密，企業與個人跨境投資面臨的稅務風險顯著上升。在國內，稅收法治化進程加速，新《增值稅法》即將實施，標志著我國稅法體系進入成熟重構期。一方面，政策在鼓勵“走出去”，如境外投資遞延納稅政策的放寬；另一方面，監管在持續“收緊......

個稅、社保改革最新政策解析 上海：2025年11月21日

?深度梳理個稅改革方向及其立意?提前做好準備以應對個稅社保合并征收?全面把握“個稅改革新時期”企業經營及個人財務管理的涉稅風險及應對策略課程對象?企業高管?財務總監，稅務總監、人力資源總監?財務經理?其他希望了解個稅及社保改革影響的人士課程大綱第一模塊、個人所得稅改革概覽與改革措施詳解&bull......

“金四”數字管稅下房地產建筑業稅收風險管控 上海：2025年11月21日

企業財務負責人、財務經理、稅務經理、財務主管、稅務專員和稅務師（會計師）事務所負責人。課程大綱一、 2023稅務稽查方向和大數據涉稅指標分析1.金稅四期數字化升級和智能化改造時間表2.大數據分析如何捕捉虛開增值稅發票的企業3.稅務稽查執法平臺下選案、稽查、審理、執行功能介紹4.稅務大數據稅收風險分析主要工具運用及指標推......

金稅四期大數據監管下高管個稅籌劃與外籍個人稅收風險應對 上海：2025年11月24日

第一部分：金稅四期下個稅征管及稅收籌劃專題分析1、金稅四期下國家稅務總局高收入個人稅收征管趨勢介紹2、加強高收入個人的個人所得稅征管未來的方向3、范冰冰、鄭爽稅案揭露的哪些個稅籌劃方法未來會面臨更大風險4、國內避稅地籌劃5、境外支付工資籌劃6、個稅稽查的現狀、重點和趨勢7、收入不合理核定8、穿透個人所得稅籌劃方法哪些失......

金稅四期以數治稅背景下建筑業管理者的稅務風險意識構建與企業安全管控 上海：2025年11月27日

1. 精準把控金稅四期對建筑企業的影響2. 掌握企業內控方法3. 學會多種化解財稅難題的工具落地方案4. 機械租賃、采購等無票的解決方法5. 掛靠項目、分包項目、股東分紅的財稅處理6. 2023 年電子稅局升級與全電發票時代課程對象1.各建設行業主管部門領導和行業協會負責人；2.各建筑業企業總經理、經營副總、總經濟師、......

稅務會計培訓內訓課程

企業所得稅匯算清繳及應對策略 主講：劉老師

匯算清繳對企業所得稅納稅人來說是一項不可避免的法定義務。所得稅匯算清繳，說到底就是對企業全年有所得稅應納稅額進行一次全面的檢查、計算和確認，并按照稅法規定，全面、真實、如期地履行申報與稅款繳納義務。雖然只是應納稅額的檢查、計算和確認，但差錯卻總是難免。因此正確認識企業所得稅匯算清繳是第一步，最好的方法就是了解其特點，分......

事業單位會計 主講：陶老師

一、事業單位會計基本理論1．事業單位會計的規定2．事業單位會計的特點3．會計人員職業道德4．事業單位會計的會計科目二、部門預算1．預算制度2．政府收支分類3．事業單位預算的編制三、非稅收入1．非稅收入概述2．財政票據2．收支兩條線四、政府采購1．政府采購概述2．政府采購方式五、國庫集中支付1．國庫集中支付概述2．直接支......

上市公司在金稅四期下的稅務布局及風險應對 主講：戴老師

壹：金稅四期下股權激勵的規劃及調整一：員工股權激勵方案的設計1、股權激勵比例的設計2、股權激勵對象的設計3、激勵股權性質的設計4、員工行權方式的設計5、員工出資比例的設計6、員工離職退出的設計7、股權激勵的日常管理8、建議二：員工股權激勵方案的制定1、方式一：虛擬股權2、方式二：股權代持3、方式三：持股平臺4、方式四：......

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