蘇州醫(yī)療保險培訓(xùn)公開課

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 蘇州：2025年11月10日

人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規(guī)則節(jié)奏有序的穩(wěn)健特性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+國家戰(zhàn)略啟動，當生產(chǎn)力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，企業(yè)的驅(qū)動力量發(fā)生巨變。人力這個資源的作用，需要從要素投入提升為創(chuàng)新動能。工業(yè)時代進入智能時代，企業(yè)的窗口期越來越短，看趨勢越來越重要，人力資源管理也是如此。人才供應(yīng)緊缺和人才的人格獨立，社......

制造業(yè)人才管理全景實戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動人才管理全流程落地 蘇州：2025年11月12日

制造型企業(yè) HRD、人才發(fā)展官、人才發(fā)展相關(guān)負責(zé)人等課程大綱：Day 1：戰(zhàn)略-人才聯(lián)動與標準構(gòu)建一 制造業(yè)人才發(fā)展全景圖1 全景圖框架：戰(zhàn)略解碼→組織能力→人才標準→人才獲取→人才保留2 制造業(yè)案例：某汽車零部件企業(yè)如何通過人才地圖解決“自動化技工荒”3......

績效管理體系建立實戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年11月12日

第一單元 績效管理一、績效管理與企業(yè)發(fā)展1. 績效管理的用途2. 績效管理的目的3. 績效考評與績效管理的差異二、影響績效的因素分析1. 從組織管理層面2. 目標、組織、職位、流程、文化3. 從員工個人層面：能力、態(tài)度、情緒三、績效管理的體系與程序1. 績效管理的理念2. 績效管理的體系構(gòu)成3. 績效管理程序四、戰(zhàn)略目......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2025年11月12日

? 了解企業(yè)人力資源管理成本的內(nèi)容、特點和分析方法? 了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及管控措施? 領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！? 掌握人力成本費用預(yù)算表的編制！? 了解薪酬設(shè)計的原則和方法? 掌握全面薪酬設(shè)計八步驟培訓(xùn)對象中小企業(yè)負責(zé)人、HR 部門負責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00......

壓力與情緒管理：職場復(fù)原力 上海：2025年12月09日

1. 職場幸福力* 什么是職場幸福力* 什么引發(fā)了職場幸福感?* 帶來職場幸福感的特殊現(xiàn)象“心流”（Flow)* 誰拖住了“幸福感”的后腿？——壓力2. 壓力與情緒管理* 認識壓力和壓力管理- 什么是壓力- 職場壓力來源- 葉杜二氏法則- 壓力曲線......

創(chuàng)新驅(qū)動力與創(chuàng)新能力提升訓(xùn)練 深圳：2025年11月22日

1、理解創(chuàng)新的意義2、增強創(chuàng)新能力3、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，產(chǎn)生更多解決方案4、找出更多創(chuàng)新方法5、培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識和鼓勵更多的創(chuàng)新嘗試6、打造創(chuàng)新型組織，培育創(chuàng)新企業(yè)文化課程大綱:一、什么是創(chuàng)新？我們?yōu)槭裁磩?chuàng)新？二、創(chuàng)新的主要障礙？1、心理慣性2、陷入僵局三、創(chuàng)新的主要種類？四、創(chuàng)新主要有哪些風(fēng)險？五、什么是創(chuàng)新能力？1、創(chuàng)......