蘇州任職資格體系培訓公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(zhàn) 上海：2025年11月11日

一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業(yè)中的價值轉(zhuǎn)化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉(zhuǎn)化三）人力資源在企業(yè)資源中的定位四）企業(yè)戰(zhàn)略金字塔案例：阿里巴巴的企業(yè)價值觀五）人力資源對企業(yè)的價值和貢獻六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業(yè)務產(chǎn)生價值 ......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(zhàn) 深圳：2025年11月26日

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的部門、崗位也不斷的增加，企業(yè)需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責定位不清楚的話，就會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現(xiàn)爭吵、爭執(zhí)，甚至工作沒有負責，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發(fā)生，主要是崗位和部門職責定位不清楚所造成的，如......

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 蘇州：2025年11月10日

人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規(guī)則節(jié)奏有序的穩(wěn)健特性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+國家戰(zhàn)略啟動，當生產(chǎn)力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，企業(yè)的驅(qū)動力量發(fā)生巨變。人力這個資源的作用，需要從要素投入提升為創(chuàng)新動能。工業(yè)時代進入智能時代，企業(yè)的窗口期越來越短，看趨勢越來越重要，人力資源管理也是如此。人才供應緊缺和人才的人格獨立，社......

制造業(yè)人才管理全景實戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動人才管理全流程落地 蘇州：2025年11月12日

制造型企業(yè) HRD、人才發(fā)展官、人才發(fā)展相關負責人等課程大綱：Day 1：戰(zhàn)略-人才聯(lián)動與標準構建一 制造業(yè)人才發(fā)展全景圖1 全景圖框架：戰(zhàn)略解碼→組織能力→人才標準→人才獲取→人才保留2 制造業(yè)案例：某汽車零部件企業(yè)如何通過人才地圖解決“自動化技工荒”3......

基層管理者管理技能提升訓練 深圳：2025年11月13日

班組長 、 優(yōu)秀基層管理人員 、儲備干部 、 主管課長 、 車間主任。課程大綱第一講： 兵頭將尾—— 角色認知序言：郡縣治 乃天下安 班組治 企業(yè)安 一、 一線班組長普遍存在的五個問題1、 大多數(shù)是技術的能手2、 大多數(shù)是崗位標兵3、 靠自己能力把事情做好4、 習慣單打獨斗 ， 親力親為5、雖然......

如何減少庫存及提高庫存周轉(zhuǎn)率—張仲豪老師 廣州：2025年11月29日

生產(chǎn)計劃和物料控制部門是生產(chǎn)企業(yè)的"心臟"，統(tǒng)籌營運資金、物流、信息等動脈，其制度和流程決定公司盈利成敗，掌握著企業(yè)生產(chǎn)及物料運作的總調(diào)度和命脈。生產(chǎn)及物料控制部門的管理者希望運用這門管理技術來解決問題--庫存管理與倉儲管理有何區(qū)別？如何減少庫存并提高庫存周轉(zhuǎn)率？需求預測不準確時如何備庫存？呆滯庫存......