蘇州PIPE培訓公開課

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 蘇州：2025年11月10日

人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規(guī)則節(jié)奏有序的穩(wěn)健特性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+國家戰(zhàn)略啟動，當生產(chǎn)力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，企業(yè)的驅(qū)動力量發(fā)生巨變。人力這個資源的作用，需要從要素投入提升為創(chuàng)新動能。工業(yè)時代進入智能時代，企業(yè)的窗口期越來越短，看趨勢越來越重要，人力資源管理也是如此。人才供應緊缺和人才的人格獨立，社......

制造業(yè)人才管理全景實戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動人才管理全流程落地 蘇州：2025年11月12日

隨著商業(yè)環(huán)境的快速變遷，企業(yè)對人才的需求與競爭愈發(fā)激烈。如何精準識別并吸引關(guān)鍵人才？如何構(gòu)建高效的人才戰(zhàn)略以支撐企業(yè)長遠發(fā)展？如何快速應對市場變化調(diào)整崗位要求？這些問題無一不對企業(yè)的人才發(fā)展官們的專業(yè)度提出了高要求，同時是對工作效率的極大考驗。近幾年 AI 技術(shù)的全面推廣應用，為這一難題提供了新的解決思路。本課程旨在借......

績效管理體系建立實戰(zhàn)訓練 蘇州：2025年11月12日

HR管理人員，績效與薪酬規(guī)劃人員，中高層主管；要求學員對課題相關(guān)模塊有實際的操作經(jīng)驗和理論基礎。課程大綱第一單元 績效管理一、績效管理與企業(yè)發(fā)展1. 績效管理的用途2. 績效管理的目的3. 績效考評與績效管理的差異二、影響績效的因素分析1. 從組織管理層面2. 目標、組織、職位、流程、文化3. 從員工個人層面：能力、態(tài)......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2025年11月12日

中小企業(yè)負責人、HR 部門負責人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00-16：30第一部分： 如何進行人力成本預算和控制1. 人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。? 標準分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本? 按預算內(nèi)容法：工資性的支出......

行政經(jīng)理的管理技能 北京：2025年11月27日

行政經(jīng)理；行政主管；辦公室主任；負責行政的管理者課程收益:行政管理工作是公司內(nèi)部管理工作的重要組成部分，行政部門作為一個集組織、管理與協(xié)調(diào)等多種職能于一身的部門，不再只是簡單的公司內(nèi)部秩序的維持者，而是企業(yè)與外界交往、與內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要紐帶。行政管理水平的高低在關(guān)系著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)與否的同時，也關(guān)系著企業(yè)工作效率和經(jīng)濟效益......

如何制訂有效的市場計劃 上海：2025年11月24日

* 市場經(jīng)理 * 產(chǎn)品經(jīng)理 * 銷售負責人課程收益市場計劃只是個形式嗎？銷售人員為什么不能很好執(zhí)行？計劃如何有效地應對變化？做計劃的邏輯過程和相應的工具有什么？市場太復雜，如何有效地規(guī)劃？這正是很多市場人員困惑的地方。通過本課程的學習，讓學員們掌握一些實用的工具和技巧，從而提升學員在實際工作中制定市場計劃的能力。課程大......