福州有效溝通技巧培訓公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 廈門：2025年11月19日

一、Z世代來襲——給傳統管理者帶來的靈魂思考1.靈魂一問：為什么和Z世代聊天，你總被詬為“話題終結者？2.靈魂二問：為什么越來越多的Z世代員工，會對團建Say No？3.靈魂三問：為什么Z世代新人對滿堂灌的入職培訓，集體躺平？4.靈魂四問：躺平、社恐、二次元背后，到底有什么樣的心理需......

跳出盒子-更高層次的影響力 廈門：2025年11月21日

第一講：自我蒙蔽是如何產生的一、所是（way of being）——影響力的源頭1. 行為背后的影響要素2. 為什么“所是”影響更深遠？二、兩種所是：抗拒式與回應式1. 什么是抗拒式？2. 什么是回應式？案例分析：兩種所是有什么不同？三、從自我違背、自我辯護到自我蒙蔽1.......

結構思考力?—透過結構看問題 廈門：2025年11月28日

企業收益：1、提升員工能力：提高員工思考和表達水平，更容易抓住問題的本質并達成共識；2、提升組織效率：建立彼此交流時共同的思維和語言平臺，提高組織效率；3、提升公司形象：溝通時，給客戶及合作伙伴留下良好的印象，提升公司形象。崗位收益：1、提升獨立思考能力：理解結構思考力的核心理念，能清晰而全面的進行思考；2、提升溝通表......

跨部門溝通與協作高級研修班 臺州：2025年11月15日

因缺乏有效溝通而導致的執行力低下是困擾絕大多數企業的難題，而缺乏有效溝通的一個明顯的現象就是部門之間互相扯皮。在日復一日的日常工作中，無論是管理層還是員工都會逐漸迷失方向，沉浸在各種管理細節中無法自拔。在這種情況下，他們往往會認為自己努力追求的目標完全代表了企業的最大利益，他們對別的部門的工作從不理解慢慢變成失望，甚至......

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評價的意義2.職位評價的目的3.職位評價委員會與任務4.職位評價......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年12月03日

人力資源管理已經成為一個專業崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順利開展相關工作......