廈門盈利模式培訓(xùn)公開課

2025年新公司法實(shí)施背景下地方國有企業(yè)重組整合、差異化管控、公司治理與董監(jiān)事能力提升專題研修班 廈門：2025年11月21日

2025年是國企改革深化提升行動收官之年。國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進(jìn)會會議要求，通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化。持續(xù)推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，高質(zhì)量完成好“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)“......

新形勢下企業(yè)并購重組實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班 廈門：2025年11月22日

在經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)升級與政策調(diào)整的多重驅(qū)動下，企業(yè)并購重組已成為優(yōu)化資源配置、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心手段。2024年9月24日并購六條的發(fā)布，并同步修訂《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》等一系列并購重組新政策的推出，上市公司和央國企的并購重組進(jìn)入快車道，中國并購重組市場進(jìn)入了新時代。但是并購六條后，也有很多中止、被否案例，為......

智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)最佳實(shí)踐 深圳：2025年11月10日

總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、廠長、車間主任/主管、設(shè)備主管、PMC主管、工藝主管、制造相關(guān)的工程師課程大綱第一天PART1. 企業(yè)推行智能制造的必要性1、企業(yè)內(nèi)部面臨的具體問題（1）對內(nèi)部管理忽視所造成的一系列問題（2）標(biāo)準(zhǔn)化的缺失（3）生產(chǎn)模式落后（4）運(yùn)營效率低下（5）系統(tǒng)缺少關(guān)注（6）戰(zhàn)略規(guī)劃缺失（7）新型人才缺乏（8）從......

經(jīng)營分析關(guān)鍵場景訓(xùn)戰(zhàn)班 深圳：2025年11月12日

模塊一:經(jīng)營分析痛點(diǎn)與攻克策略破解四大頑疾，讓分析從“事后諸葛”變“事前軍師”1. 痛點(diǎn)解剖，經(jīng)營分析四大頑疾①脫離戰(zhàn)略“南轅北轍”;②脫節(jié)業(yè)務(wù)“紙上談兵”;③考核失效“虎頭蛇尾”;④忽視風(fēng)險&ldq......

基于共同的頻道—高效率職場溝通與表達(dá) 上海：2025年11月18日

中基層管理者、2年以上的個人績效者課程收益學(xué)習(xí)溝通的概念和基本原則，能夠識別常見的溝通誤區(qū)。練習(xí)高效傾聽理解的方法，避免溝通中與他人的相互誤解，并做到同理心，與他人產(chǎn)生聯(lián)結(jié)。練習(xí)高效表達(dá)的工具方法，讓自己的表達(dá)更容易被他人理解，同時在達(dá)成自己目的的情況下，不傷害相互的關(guān)系。了解四種溝通風(fēng)格，能夠識別溝通風(fēng)格，并靈活地調(diào)......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 廣州：2025年11月16日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點(diǎn)：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預(yù)算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點(diǎn)績效管理的......