廣州人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 廣州：2025年11月16日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預(yù)算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點績效管理的......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年11月16日

?幫助企業(yè)管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機制與戰(zhàn)略高度；?系統(tǒng)分析的方法和工具如何在企業(yè)人力資源管理實踐中去運用；?闡述如何在管理中兼顧中國文化；課程特色?對經(jīng)典理論的闡述深入淺出，輕松吸收?心理測試.案例研討.故事分享.視頻播放讓課堂充滿快樂與神奇?中國（四大）名著與現(xiàn)代管理理論的有機結(jié)合?對組織行為學(xué)的理解與收益......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 廣州：2025年11月19日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

《易經(jīng)》的起源和發(fā)展&《易經(jīng)》智慧對人體健康的實踐應(yīng)用 廣州：2025年11月19日

第一天：《易經(jīng)》的起源和發(fā)展——陰陽思維對我們的影響一、《易經(jīng)》的起源1、《易經(jīng)》的產(chǎn)生——伏羲文化易經(jīng)智慧是中國文化的根2、《易經(jīng)》的傳承——梳理八千年華夏文明脈絡(luò)3、《易經(jīng)》的代表人物——從炎帝到黃帝、從老子到孔子.........

培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計劃制定 北京：2025年11月20日

培訓(xùn)主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師；人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)；業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理等。課程大綱：一、傳統(tǒng)視角下的培訓(xùn)需求分析誤區(qū)（一）麥基和泰勒的方法論（二）凱瑟琳的培訓(xùn)需求排序（三）斯蒂芬的績效差距（四）切斯特的尋找學(xué)習(xí)主體（五）Goldstein三維培訓(xùn)需求分析模型二、培訓(xùn)需求分析無法逾越的四大困境（一）無法閉環(huán)：培訓(xùn)需......

進(jìn)出口企業(yè)貿(mào)易合規(guī)與關(guān)務(wù)高級管理師 深圳：2025年11月24日

經(jīng)數(shù)年風(fēng)起云涌，中國海關(guān)的改革工程已經(jīng)明確了發(fā)展方向，即強調(diào)與國際海關(guān)與貿(mào)易慣例接軌，也著力于探索適合中國國情的協(xié)調(diào)制度。中國海關(guān)已經(jīng)明確了諸多貿(mào)易監(jiān)管戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移重點，如全國通關(guān)一體化和“前面放開、后面管住”，以企業(yè)為監(jiān)管單元代替以貨物為監(jiān)管單元，企業(yè)分類信用管理和守法便利原則。以上轉(zhuǎn)變，為企業(yè)重......