廣州創新經營培訓公開課

向華為學習：基于價值增量的TUP動態股權激勵 廣州：2025年11月12日

課程對象：涉及財務、研發、人資、營銷等崗位的管理者及業務線團隊管理者，對股權激勵感興趣的職場人士。 課程背景 向華為學科學分錢：撬動增長杠桿，解決激勵難題 市場環境危機四伏，任何資源都有可能枯竭，唯有人力資源生生不息。企業成功的關鍵不在資金雄厚、模式創新、技術領先，而在激活組織，用多勞多得且不斷賦能的精細化管理，打造同......

價值為綱-業財融合之道與財務組織的價值創造 廣州：2025年11月12日

當前絕大部分財務工作者無法突破傳統的財務視野，將大量的時間精力花在了基礎的核算流程中，卻不知如何從企業經營者的角度去審視財務問題，作為財務人員到底該如何轉型才能為企業創造價值，真正成為業務的合作伙伴？提升財務人員的業務意識，將管理會計手段嵌入企業相關領域，以業務流程為基礎，利用管理會計的工具和方法，將業務與財務有機融合......

未來的組織變革與人才管理創新 廣州：2025年11月12日

模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰、新思維一、互聯網是一種思維、一種技術,還是一個時代互聯網時代是指個人與社會、經濟與組織、有形世界與虛擬世界都相互關聯、彼此交融、互聯互通的零距離時代。數字化、社交媒體化、移動化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產生了新的聯系方式。（免費、草根、屌絲、社區、聚合、互動、）這是一個互聯互......

從HR六大模塊到三支柱模式聚焦企業經營 廣州：2025年11月14日

2015年，宣告了舊有的人力資源管理模式的死亡，我們已經很難建立那種自上而下全面掌控傳統人力資源管理模式，一切竟在意料中的秩序感、安全感，取而代之的是不確定性、偶然性和風險性。互聯網時代的2016年，中國經濟又面臨“三去一降一補”的結構性改革，即經濟運行去杠桿、工業去產能、樓市去庫存、降實體經濟......

創新工作法之中層領導管理技能提升 深圳：2025年11月20日

破冰環節：明確課程目標和收益及產出第一部分、課程研討明確管理者遇到的問題有哪些？確定問題第二部分、明確針對不同問題所需要的思維方式和能力確定能力與思維需求模型第三部分、針對不同思維需求模型，思考培養的方法，步驟和工具并建模講授內容：一、從問題到解決方案的過程1、邏輯思考武器：IBPS2、思考的兩個維度：廣度和深度（水平......

5S現場管理與項目推進 上海：2025年11月27日

企業經營的本質是將低價而高品質的產品迅速提供給客戶，實現客戶滿意與利潤最大化。21世紀的經營環境尚存變化與危機、機會，且誰都無法預測企業的經營環境如何突變。企業環境日益艱難的時候，更應該加速作為無限競爭時代生存戰略手段的經營革新活動，越需要有實力的人才來實踐、保證和經營與實績相關的改善活動。為突破這些課題，本課程綜合性......