南寧績效模式培訓公開課

增量績效模式 杭州：2025年12月05日

總經理、人力總監、各部門經理、績效主管課程亮點1.讓學員發生思維轉變，從“被動目標考核”到“主動承擔增量”。2.理清企業增長發展目標路徑，建立全員增量績效指標。3.運用實操落地的績效系統方法和工具，從市場、產品、人效、管理等路徑建立企業增量可持續性模式和實操流程4.實現企......

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 南寧：2025年11月10日

第一單元： 如何成為一名優秀的人力資源管理者1、老板關注的四項人力資源工作2、直線經理與HR經理的職責分工3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說法對嗎？第二單元： 人力資源規劃1、人力資源規劃的具體內容2、人力資源供給預測的步驟與方法3、根據供需情況制定人力資源開發策略第三單元：企業人員的招聘1、招聘問......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 南寧：2025年11月11日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 南寧：2025年11月11日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

現場質量管理與突破性快速改善（問題分析與解決） 上海：2025年12月09日

生產現場管理人員、質量經理/主管、項目/質量/工藝工程師等。課程大綱一、理解現場質量管理核心要求1.1制造現場典型問題案例分析1.1.1分析問題基本思路1.1.2解決問題四大步驟1.2現場質量管理基本理念1.2.1什么是質量1.2.2百年質量管理啟示錄1.2.3現場質量管理三大紀律1.2.4現場質量管理八項注意1.3 ......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 北京：2025年11月14日

一、違紀與三大基本概念的區別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業務流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發送警告信，兩次警告可解雇？二、HR必備：證據學基礎知識入門（一）證據類型七類法定證據類型數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則涉外證據的取證規則合規訪談記錄、調查報......