南寧人力資源經(jīng)理培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--張遠(yuǎn)坤 貴陽：2025年11月13日

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元：基于互聯(lián)網(wǎng)化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗(yàn)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。B、基于智慧與團(tuán)隊(duì)理念調(diào)整。C、基于互聯(lián)網(wǎng)時代人才年輕化管理思維調(diào)整。D、基于互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理與運(yùn)營思維調(diào)整......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-丁堅(jiān) 佛山：2025年11月29日

第一單元 人力資源管理的核心概念與部門主管的角色認(rèn)知1.管理者的三層境界？2.團(tuán)隊(duì)管理者的升遷真相3.人力資源工作，理念先行?員工不僅是“資源”，更是“資本”！?敬人者，人恒敬之。?80/20法則與彼德原理的啟發(fā)。4.學(xué)員看圖說話：在日常員工管理工作中，HR與直線經(jīng)理投入......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年11月16日

?幫助企業(yè)管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機(jī)制與戰(zhàn)略高度；?系統(tǒng)分析的方法和工具如何在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中去運(yùn)用；?闡述如何在管理中兼顧中國文化；課程特色?對經(jīng)典理論的闡述深入淺出，輕松吸收?心理測試.案例研討.故事分享.視頻播放讓課堂充滿快樂與神奇?中國（四大）名著與現(xiàn)代管理理論的有機(jī)結(jié)合?對組織行為學(xué)的理解與收益......

直線經(jīng)理研修-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 廣州：2025年11月28日

● 從選人的角度掌握如何來招聘并面試首選人技巧● 從育人的角度掌握如何建立人才梯隊(duì)，培養(yǎng)下屬● 從用人的角度掌握績效領(lǐng)導(dǎo)力幫助下屬提升業(yè)績● 從留人的角度掌握留誰，怎么留，怎么激勵方法課程大綱第一講：什么是非人力資源經(jīng)理的人力資源管理一、管理中的人力資源管理定位1. 什么是人力資源管理2. 人力資源管理對企業(yè)的價值3.......

用數(shù)據(jù)說話——職場數(shù)據(jù)化溝通和呈現(xiàn)（Excel+PPT） 上海：2025年11月19日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱Excel 數(shù)據(jù)分析和可視化呈現(xiàn)（1天）第1部分 數(shù)據(jù)組織與高效應(yīng)用1.Excel必備操作技巧2.Excel數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)——組織數(shù)據(jù)3.管理數(shù)據(jù)的5條忠告（經(jīng)營數(shù)據(jù)該如何進(jìn)行管理和存放）4.為數(shù)據(jù)分......

培訓(xùn)需求分析及投資效果評估 北京：2025年11月20日

1.培訓(xùn)需求分析的核心* 培訓(xùn)管理者角色分析* 培訓(xùn)工作中的困惑* 對培訓(xùn)效能的認(rèn)識* 培訓(xùn)需求產(chǎn)生的時機(jī)2.培訓(xùn)需求分析的層次* 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)* 基于組織層面的分析- 基于戰(zhàn)略的分析- 基于企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的分析- 基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析* 基于部門層面的分析* 基于員工個人層面的分析3.培訓(xùn)需求分析的方法* 傳......