太原組織職位管理培訓(xùn)公開課

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 太原：2025年11月18日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業(yè)限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實(shí)踐需求二、核心原則與結(jié)構(gòu)1.三大原則：穩(wěn)就業(yè)與高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合、勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關(guān)系認(rèn)定、合同訂立、競業(yè)限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 太原：2025年11月18日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實(shí)施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 太原：2025年11月25日

模塊一：延遲退休政策解讀與實(shí)戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施時(shí)間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實(shí)戰(zhàn)：HR精英八項(xiàng)全能進(jìn)階特訓(xùn)營 太原：2025年12月10日

各企事業(yè)單位力資源從業(yè)者，包括但不限于：HR經(jīng)理、主管、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、員工關(guān)系專員等。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項(xiàng)內(nèi)容1、人員配置計(jì)劃 2、人員補(bǔ)充計(jì)劃 3、人員晉升計(jì)劃4、人......

數(shù)字化樣機(jī)與智能仿真技術(shù)研修班 北京：2025年11月14日

第一部分: 西門子數(shù)字化設(shè)計(jì)平臺認(rèn)識與實(shí)踐1、數(shù)字孿生技術(shù)介紹、NX MCD、TIA Portal軟件介紹2、NX MCD、TIA Portal等軟件安裝3、MCD工作界面認(rèn)知、基本機(jī)電對象的定義與使用4、基礎(chǔ)運(yùn)動副與耦合副的使用方法和技巧5、傳感器的定義、選擇與應(yīng)用6、高級運(yùn)動副與耦合副的使用方法和技巧第二部分: 仿......

人才盤點(diǎn)2.0-基于全面測評的人才盤點(diǎn)體系建設(shè) 上海：2025年11月13日

5年以上具有組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的額企業(yè)人力資源專業(yè)人士課程目標(biāo)&收益通過2天的研討會，達(dá)成以下目標(biāo)了解組織與人才盤點(diǎn)對戰(zhàn)略執(zhí)行的意義了解組織與人才盤點(diǎn)的最佳實(shí)踐掌握組織與人才盤點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)（績效、潛力、核心能力與經(jīng)驗(yàn)）掌握人才測評的常用工具（個性特質(zhì)測評CPI、360度評估、脫軌因素測評、團(tuán)隊(duì)氛圍測評；述能會）掌握組織與......