蘭州口才培訓(xùn)公開課

【張嘴就來】演講力口才與語言溝通培訓(xùn)課程 北京：2025年11月28日

一、破冰之旅——演講力基礎(chǔ)班課程設(shè)置1、心理素質(zhì)訓(xùn)練：訓(xùn)練內(nèi)容1）什么原因使我們害怕演講？2）什么方法可以有效克服演講緊張恐懼心理？3）怎樣實(shí)現(xiàn)從不敢開口到渴望講話的巨大轉(zhuǎn)變？訓(xùn)練效果：通過心理分析、生理調(diào)節(jié)加針對性強(qiáng)化的系統(tǒng)訓(xùn)練，幫助學(xué)員有效克服登臺演講心跳冒汗，呼吸急促，大腦短路，不能思考，......

商務(wù)演講與口才實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 廣州：2025年11月21日

一、【第一天上午】商務(wù)演講基礎(chǔ)訓(xùn)練1、系統(tǒng)認(rèn)識了解，商務(wù)演講，主持，工作匯報(bào)，講解產(chǎn)品，路演招商等不同的商務(wù)場景以及表達(dá)技能要求。【實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練】：標(biāo)簽化自我介紹，及團(tuán)隊(duì)介紹【工具方法】：照鏡子游戲2、為商務(wù)演講清障心理障礙，自信勇敢登臺。（1）掃除障礙：克服緊張，自信登臺，得體有度（2）探索自身緊張恐懼的來源，尋找克服緊......

強(qiáng)化跨部門管理能力 成都：2025年11月17日

* 跨部門流程的管理人員課程大綱1.作為戰(zhàn)略家* 全局地理解跨部門管理可以滿足的各種需求* 在哪些地方，跨部門管理可與其它類型的管理形式有機(jī)結(jié)合* 定位好跨部門管理中自己的角色* 明確在當(dāng)前的工作背景中，自己作為跨職能管理的經(jīng)理，能帶來什么附加值* 確立策略，以向不同的利益攸關(guān)者靠近2.作為領(lǐng)導(dǎo)者* 理解其他人可能會如......

突破管理瓶頸，打造高品質(zhì)服務(wù)——物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營管理與綜合能力提升研修營 成都：2025年11月21日

當(dāng)前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨著一系列前所未有的挑戰(zhàn)。一方面，房地產(chǎn)3.0時(shí)代，要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)不僅要做“好物業(yè)”，還要提供“好服務(wù)”，以滿足業(yè)主日趨多元化的需求和不斷提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、不斷提升物業(yè)服務(wù)水平的要求；另一方面，伴隨著經(jīng)濟(jì)波動，物業(yè)服務(wù)企業(yè)客觀上又面......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

1.正確理解招聘與面試；2.提升崗位素質(zhì)分析的能力；3.提升測評工具選擇與應(yīng)用的能力；4.提升招聘渠道開發(fā)與建設(shè)的能力；5.提升行為面試的能力。培訓(xùn)對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進(jìn)50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3......

人才管理與繼任者計(jì)劃訓(xùn)練 北京：2025年11月20日

人才管理與繼任者計(jì)劃,關(guān)鍵是做好人才梯隊(duì)建設(shè),所謂人才梯隊(duì)建設(shè)，就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時(shí)，未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人，也就是做好人才儲備，當(dāng)這批人才變動后能及時(shí)補(bǔ)充上去和頂替上去，而這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊(duì)。為的就是避免人才斷......