蘭州SNPE培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 成都：2025年11月10日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰 （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

國有企業職業經理人制度、管理體系建設及薪酬與考核專題研修班 成都：2025年11月11日

深化人才發展體制機制改革一直是國企改革的重點，作為十項改革試點之一的“推進職業經理人制度”改革明確提出要推行職業經理人制度，合理增加市場化選聘比例。隨著《關于進一步深化中央企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》的出臺，國有企業職業經理人制度改革穩步推進，央企和地方國企試點范圍不斷擴大，建立與......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 成都：2025年11月11日

1. 培訓師的角色與特點* 培訓的類型、階段、層次* 培訓與教育的不同之處* 培訓的類型和各類培訓的實施過程* 優秀培訓師的特質2. 了解你的授課對象* 為什么了解學員如此重要* 成人學習的原理、特點和風格* 了解學員的類型3. 培訓師的演講技巧* 克服緊張情緒* 語言的運用* 聲調的運用* 形體語言4. 培訓師的控場......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題 成都：2025年11月12日

2018年5月，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權力，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分，也是國企改革的重點和難點。......

理解稅務政策避免多繳稅 廣州：2025年11月14日

企業中高層管理者、財務總監、財務經理、稅務經理、會計主管、財務主管、辦稅人員及財務人員等【培訓提綱】營業稅政策的準確理解和把握1）無償借款是否征收營業稅-談上位法下位法、特殊法普通法的關系2）從誠意金理解會計預收帳款與稅法預收款的關系3）在建工程承建方式與發票索取的邏輯一致性分析4）企業出售不動產營業稅政策解析5）營業......

項目管理全過程管控及工具應用 上海：2025年11月28日

--企業或部門內與項目管理有關部門經理，適合有一定項目管理或企業管理經驗和基礎的，與項目直接或者間接相關的干系人。--通過理論梳理和案例重溫沉淀已有經驗的學員、組織中與項目相關的職能部門人員。--希望提升自身職業能力的人員、其他對項目管理感興趣的人員。課程大綱:開場1.強調課程的目標2.課程的總體結構和內容脈絡3.破冰......