西安STT培訓(xùn)公開課

TTT-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 西安：2025年11月19日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師，各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一模塊 :培訓(xùn)師的角色定位培訓(xùn)的目的有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈培訓(xùn)師的角色與作用培訓(xùn)師的基本素質(zhì)第二模塊:成人學(xué)習(xí)原理成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn)了解成人學(xué)習(xí)的心理因素成人學(xué)習(xí)的基本特點成人學(xué)習(xí)中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:......

三輪驅(qū)動?-TTM培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理 西安：2025年12月05日

了解培訓(xùn)管理的本質(zhì)及未來趨勢掌握培訓(xùn)管理者能力模型及應(yīng)用掌握培訓(xùn)需求分析收集的工具方法掌握課程體系設(shè)計、開發(fā)的工具方法掌握柯氏四級評估工具的運用了解常見人才發(fā)展項目的設(shè)計與運營授課對象：培訓(xùn)管理者、HR、培訓(xùn)師。課程大綱：前言：走進組織培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)究竟是什么——關(guān)于培訓(xùn)管理的10個定位1．績......

HRBP技能發(fā)展與價值呈現(xiàn) 鄭州：2025年11月26日

1、設(shè)計和實施勝任力模型，促進組織績效的提升2、精準(zhǔn)評估自身價值，系統(tǒng)培育HRBP的專業(yè)核心技能，發(fā)展競爭力3、掌握組織業(yè)務(wù)價值鏈的分析工具和方法，消除組織業(yè)務(wù)發(fā)展中的風(fēng)險4、全方位提升HRBP的執(zhí)行力、構(gòu)建力和影響力5、明確自身的職業(yè)發(fā)展路徑課程對象專業(yè)HR管理實踐者、HRBP、SBU主管和HR管理教育者及對此課程感......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 太原：2025年11月18日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

變革管理三次方 深圳：2025年11月21日

知曉變革發(fā)生的 2 大方式、4 大要素、8 個步驟理解變革過程中需要從心出發(fā)，主動擁抱、以身作則體驗學(xué)習(xí)如何增強變革緊迫感，有效推進變革體驗學(xué)習(xí)對上、對下、橫向的影響技巧，應(yīng)對變革阻力體驗學(xué)習(xí)如何鞏固短期成效，及促進行為改變課程大綱第一模塊：1.好的變革還是好的變革管理戰(zhàn)略與變革管理的關(guān)系合適的戰(zhàn)略與成功的落地實施2.......

成功人士的七項技能 北京：2025年11月17日

1. 高績效工作系統(tǒng)與八大素養(yǎng)綜述這個世界是由什么左右的呢？人的命運到底是什么決定的呢？人如何改變才能做到徹底的改變？為什么優(yōu)秀是一種習(xí)慣成功的邏輯：知道和得到之間，還有一個做到2. 素養(yǎng)一：成為自己的發(fā)動機（走向成熟）同樣的事情，不同的結(jié)果到非洲考察的兩個營銷員人和人之間的小區(qū)別，導(dǎo)致了人生的大不同愛迪生如何看待成功......