成都晉升標準培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 成都：2025年11月10日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 成都：2025年11月11日

培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網(wǎng)查就能看懂，為什么要聽你講？培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓對象企業(yè)新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業(yè)內(nèi)的培訓管......

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、管理體系建設及薪酬與考核專題研修班 成都：2025年11月11日

深化人才發(fā)展體制機制改革一直是國企改革的重點，作為十項改革試點之一的“推進職業(yè)經(jīng)理人制度”改革明確提出要推行職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加市場化選聘比例。隨著《關于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》的出臺，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革穩(wěn)步推進，央企和地方國企試點范圍不斷擴大，建立與......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進階特訓營 成都：2025年11月12日

各企事業(yè)單位力資源從業(yè)者，包括但不限于：HR經(jīng)理、主管、招聘專員、培訓專員、績效專員、員工關系專員等。培訓內(nèi)容第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項內(nèi)容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人......

深度營銷與大客戶管理 上海：2025年11月19日

一、營銷深度與深度營銷1.營銷行為vs客戶影響2.業(yè)務模型與營銷特征3.營銷的距離頻率深度4.覆蓋廣度與營銷深度5.深度營銷的必要與可能6.深度營銷與富不過三代效應二、深度營銷的設計與度量1.調研深度非營銷深度2.渠道營銷深度的控制3.大眾可以深度營銷嗎4.雙向互動高頻率接觸5.深度營銷的極致—&mdash......

卓越領導力提升實戰(zhàn)特訓班 北京：2025年11月15日

董事長、CEO、副總經(jīng)理、各企事業(yè)單位高層領導、部門經(jīng)理、部門主管等各階層管理人員。課程大綱第一節(jié)領導力基礎認知基礎一：管理、組織、領導三者的相互關系1． 管理者、領導者到底應該做哪些事？2． 管理者在組織中到底應該扮演什么角色？3． 給自己定位：到底是管理者還是領導者？基礎二：管理者和領導者到底有什么區(qū)別和聯(lián)系？1．......