武漢薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 長沙：2025年11月14日

幫助學(xué)員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設(shè)的方法；幫助學(xué)員掌握經(jīng)營目標(biāo)分解、指標(biāo)提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學(xué)員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 鄭州：2025年11月13日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部負責(zé)人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內(nèi)容：第一講： 企業(yè)運營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 廣州：2025年11月16日

在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業(yè)績對賭、賽馬......

人力成本管控與薪酬設(shè)計全套解決方案班 上海：2025年11月14日

1.了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點和主要內(nèi)容！2.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值！3.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措4.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！5.學(xué)會崗位價值評估的具體操作與運用！6.掌握寬帶薪酬方案的全套設(shè)計工具及方法！7.學(xué)會薪酬調(diào)整方案的實施與控制！8.在實例思考和參......

管理演練場-從思考力提升行動力 廣州：2025年11月14日

第一天一、案例1、原創(chuàng)案例影片（1）忙碌的權(quán)總（2）質(zhì)量會議2、文字案例（1）一個半小時總裁（2）一對一會議二、管理理念1、管理者真正的行動力，體現(xiàn)在其能夠做正確的事2 、做正確的事，需要以成果為導(dǎo)向3 、做正確的事，需要系統(tǒng)思考三、理論方法1、摸珠子實驗—管理者的責(zé)任2、系統(tǒng)思考模型3 、從宏觀、中觀、微......

采購人員核心技能訓(xùn)練高級培訓(xùn)班 廣州：2025年11月13日

產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理變革……一系列趨勢都預(yù)示著國內(nèi)企業(yè)在向世界級的企業(yè)看齊。傳統(tǒng)的依靠銷售收入拉動利潤的方式已經(jīng)舉步維艱，隨著企業(yè)規(guī)模不斷地擴大，采購的杠桿效果越來越明顯，采購作為利潤的“第二創(chuàng)造點”的作用愈來愈被老總們重視。但遺憾的是，當(dāng)企業(yè)真正重視采購的時候，......