武漢崗位管理培訓公開課

人才盤點及梯隊建設 武漢：2025年11月13日

企業(yè)在高速發(fā)展時，人才培養(yǎng)的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的人才；有建立人才梯隊意識的企業(yè)，往往因為方法不得當，無法培養(yǎng)出企業(yè)需要的領導力人才。誰是公司的高潛能人才，人才的數量與質量是否與公司戰(zhàn)略匹配？如何動態(tài)地發(fā)展公司的高潛能人才，形成領導力人才梯隊？如有有效的進行人才配置？領導......

贏在績效—系統建構績效管理體系 武漢：2025年11月13日

隨著后經濟危機時代來臨，企業(yè)成長環(huán)境愈加嚴峻。企業(yè)尋求生存的唯一利基在于快速提升組織效能與執(zhí)行力，以推動組織績效成長。然而，能真正行之有效進行績效管理的企業(yè)非常少，大部分企業(yè)最后不是流于形式，就是中途夭折，問題主要表現在以下方面：公司內部不缺制度、體系文件，可就是落實不下去；精心打造執(zhí)行系統，組織越來越龐大，職權卻越來......

生產員工崗位培訓體系的建立 武漢：2025年11月14日

本課程已榮獲培訓雜志社舉辦評選的“2011中國企業(yè)培訓行業(yè)百佳精品課程”！本課程為版權課程，版權登記號為：國作登字-2012-L-00078037強將固然重要，精兵尤不可少?。τ谥圃鞓I(yè)而言，一線員工是企業(yè)發(fā)展的“基石”，是沖鋒陷陣在企業(yè)安全生產和產品質量前線的士兵。日本......

結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 武漢：2025年11月19日

人力資源總監(jiān)，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原則1. 內部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數據3. 以......

供應鏈中的包裝設計與管理 上海：2025年12月05日

1.產品發(fā)運前是完好無損的，到達客戶后，產品發(fā)生破損，故這是包裝問題？2.發(fā)生運輸破損時，基本都可以歸結為司機的野蠻駕駛？3.產品和包裝在發(fā)運到客戶手上時，應該完好無損，即使產品完好無損，但包裝發(fā)生破損，也是不可接收的？4.要降低包裝成本，大幅降低材料成本是主要思路？5.雞蛋比大型變壓器容易損壞？6.周長與高度相同的情......

采購人員的實用策略與技巧 上海：2025年11月20日

過去，很多采購帶著甲方光環(huán)，朝南坐；如今，采購時常體會到世道變了。采購是企業(yè)的組織架構中，唯一的一個主要工作行為都須花費金錢的職能部門。坐在這個火山口上，怎么把錢花得有策略，有體系，有章法，有技巧？我們整理了體系化策略和技巧，為你省去探索的精力。培訓對象采購員及采購輔助人員、參與采購工作的技術人員、供應部門人員相應部門......