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企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長春：2025年11月19日
您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 沈陽：2025年11月27日
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 天津：2025年11月21日
第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結構1.三大原則：穩就業與高質量發展結合、勞動者權益與企業發展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關系認定、合同訂立、競業限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......
《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 天津：2025年11月25日
本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......
最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 青島：2025年11月28日
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......
手把手教你打官司-全面解析勞動爭議典型案例 北京：2025年11月20日
勞動仲裁可怕嗎？為什么企業全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業限制義務，企業如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業如何維權？如果您曾經被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例，從仲裁申請書中......
勞動關系與勞動法 北京：2025年11月21日
企業總經辦﹑法律事務部﹑法律顧問室、企業管理部、人力資源部等管理者課程大綱第一部分 勞動合同法條文分析一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析二、規范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析三、設置了知情權和告知義務相關條文解析四、修訂合同必備條款相關條文解析五、禁止擔保和收取押金相關條文解析六、限制使用試用期相關條文解析七、......
社保入稅與企業應對 北京：2025年11月22日
一、社保入稅最新進展全國各區域最新政策分析目前政策執行的口徑分析廣深特殊化政策分析二、深入理解我國社稅政策社保全面入稅的背景與相關政策全國社保繳交形勢分析不同形式的“入稅”與相關特點三、社保入稅下企業焦點問題解析常見社保籌劃方式的風險點與管控» 到底是稅還是費？» 到底是......
勞動關系管理培訓內訓課程
全面員工關系管理 主講：蘇老師
1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業愿景和價值觀體系2.2內部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內容3.1企業與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3與你年長的同事關系3.2.4異性同事關系3.2.......
員工持股、股權激勵的法律設計與爭議解決 主講：紀老師
一、員工持股的要素1. 股權來源2. 出資方式3. 持股期限/行權期（期權）4. 持股載體5. 股權設計：持股比例和價格6. 激勵對象7. 激勵模式8. 股權管理與退出機制9. 績效考核與服務期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵模式（1） 限制性股票（2） 股票期權（3） 虛擬股2. 員工持股的特點（1） 直接持股......
薪酬設計與多元化用工風險管理 主講：李老師
1.高層領導、中層管理干部2.人力資源管理從業者課程內容● 第一天 薪酬設計策略第一講：什么是薪酬管理1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能第二講：影響薪酬的崗位因素1.崗位評價2.崗位薪酬要素3.薪酬要素的權重及解析第三講：薪酬要素的評價方法1.排序法2.職位歸類分級法3.要素計點法4.崗位薪酬引起的問題第......
