哈爾濱外匯風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)

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哈爾濱外匯風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)公開課

個(gè)人所得稅新政解讀,房地產(chǎn)企業(yè)全程賬務(wù)處理與土地增值稅清算攻略哈爾濱：2025年11月20日

專題一個(gè)人所得稅新政解讀及薪酬規(guī)劃一個(gè)人所得稅法修正的主要內(nèi)容及影響二過渡期薪酬規(guī)劃策略三新規(guī)正式執(zhí)行后的薪酬規(guī)劃策略四社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略專題二房地產(chǎn)企業(yè)全程規(guī)范的會(huì)計(jì)核算一、重要會(huì)計(jì)科目的會(huì)計(jì)核算及涉稅風(fēng)險(xiǎn)1.開發(fā)產(chǎn)品 2.投資性房地產(chǎn) 3.預(yù)收賬款4.應(yīng)交稅費(fèi) 5.開發(fā)成本 6.開......

金稅四期和數(shù)電發(fā)票試點(diǎn)下建筑企業(yè)“業(yè)財(cái)稅法”多維度協(xié)同管理長春：2025年11月19日

適合人員：企業(yè)老板，中、高層管理人員，財(cái)稅負(fù)責(zé)人，財(cái)稅經(jīng)理/主管，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)人員【課程內(nèi)容】模塊一：金四上線稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)建筑企業(yè)業(yè)務(wù)管理變化分析1、“金稅四期”已上線，三大變化與一大缺陷并存，第一時(shí)間解讀“金四”。金稅系統(tǒng)的前生今世，“金稅三期&rdq......

稅務(wù)合規(guī)輔導(dǎo)：重點(diǎn)稅收政策深度解讀與適用風(fēng)險(xiǎn)精講長春：2025年11月20日

模塊一：增值稅政策理解及適用風(fēng)險(xiǎn)精講1、增值稅留抵退稅新政2、農(nóng)產(chǎn)品核定扣除稅收風(fēng)險(xiǎn)，農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)抵扣。3、廢舊物資收購反向開票。是否為企業(yè)關(guān)聯(lián)人？4、混合銷售行業(yè)與兼營。稅率與征收率適用：一般納稅人按 13%、9%、6% 稅率計(jì)稅，小規(guī)模納稅人適用 3% 征收率。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：兼營不同稅率業(yè)務(wù)未分別核算，統(tǒng)一按低稅率申......

金稅四期數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下稅收風(fēng)險(xiǎn)化解與年終關(guān)賬預(yù)警長春：2025年11月20日

企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)高管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、稅務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從事相關(guān)行業(yè)的執(zhí)業(yè)人員。【授課方式】本課程為全實(shí)戰(zhàn)案例講解，案例精巧，方法實(shí)用，語言幽默，氣氛輕松，能將學(xué)員帶入企業(yè)稅收管理的新境界【課程背景】金稅四期是基于依法治稅理念和稅收現(xiàn)代化目標(biāo)，全面應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)，將征納雙......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年11月24日

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法......

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 深圳：2025年11月30日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點(diǎn)：減員增效激勵(lì)員工第一章：薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級(jí)之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動(dòng)效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預(yù)算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點(diǎn)績效管理的......