長沙人事管理培訓公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 廣州：2025年11月22日

超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：1.對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架；2.掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的方法；3.能夠從業務戰略出發，基于企業人力資源價......

HR如何有效支持業務伙伴課程 廣州：2025年11月22日

第一部分：企業人力資源管理面臨的挑戰和轉型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認知的延展2.業務部門的煩惱和痛點VS傳統人力資源的價值定位3.互聯網+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個階段（事務性HR、職能型HR、伙伴型HR、戰略性HR）5.業務伙伴型HR的三種工作習慣：敏捷化、差異......

直線經理研修-非人力資源經理的人力資源管理 廣州：2025年11月28日

第一講：什么是非人力資源經理的人力資源管理一、管理中的人力資源管理定位1. 什么是人力資源管理2. 人力資源管理對企業的價值3. 人力資源的六大模塊的分析4. 人力資源管理者的定位及分析二、部門經理的人力資源管理定位1. 彼得·德魯克企業對管理的人員定位2. 部門經理在人的管理方面的通病3. 人力資源管理......

決策者的人力資源管理 廣州：2025年11月29日

總裁、老板、總經理、HRD課程亮點1.聚焦中微觀操作。本課程不講宏觀理念，從中觀和微觀角度給出組織管理提升的具體路線圖和有效方法論2.采用東西方文化結合。結合傳統文化、國學智慧的中小企業案例。教學設計中不講華為、阿里，不講微軟、蘋果等大公司，研討我國中小企業的案例，課程中70%以上案例來自于學員企業調研所得3.核心觀點......

非人力資源經理的人力資源管理-丁堅 佛山：2025年11月29日

在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人，這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理......

HRBP構建與人力資源轉型 深圳：2025年11月21日

導語：1.人力資源管理者的痛苦指數調查；（從問題和痛苦入手）2.老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）3.人力資源管理的導入----對戰略性人力資源管理的理解4.人力資源管理者的角色定位----業務合作伙伴5.HR部門與業務部門的工作結合案例：某大型飼料企業業務部門的新挑戰第一講：人力資源管理面臨的挑戰與出路1.人力資......

HRBP修煉進階培訓：角色、核心能力和業務影響力 深圳：2025年11月22日

1、理念：使學員理解到HRBP崗位的意義、價值，并明確其定位、職責；2、方法技巧：介紹HRBP工作的思路、價值性關鍵行為、與業務部門溝通協作、提升影響力的方法，使學員可立刻借助專業方法應用于實戰；3、工具：通過實操演練使學員掌握可落實的HRBP常用表格工具。企業收獲1、使企業HR、業務主管理解HRBP定位與角色，意義與......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 深圳：2025年11月26日

一、從企業管理到人力資源管理的轉變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業中的價值轉化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉化三）人力資源在企業資源中的定位四）企業戰略金字塔案例：阿里巴巴的企業價值觀五）人力資源對企業的價值和貢獻六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業務產生價值 ......

人事管理培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理高級訓練 主講：閆老師

了解人力資源管理的理念，掌握員工選拔與錄用的要點，以及員工培育、有效激勵下屬的方法與技巧。懂得績效指標分解的工具及學會績效溝通的方法與技巧。課程特色：本課程為了確保學習的有效性，將采用講解、互動討論、案例分析、音像視頻、模擬活動等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求。課程對象：企業各層級管理人員，以及有待培養成為管......

專業人力資源管理（第一期） 主講：張老師

老師從專業人力資源管理的角度，全面系統地介紹當代人力資源管理的最新戰略及技術方法；緊密結合企業實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰略和戰術兩個層面提供解決方案。課程中會運用老師多年在企業實際操作和咨詢企業中的案例（本課程中所有的案例均是來自老師實際操作的真實案例，更加具有說服力），深入淺出的講解人力資源管理過......

Excel在人力資源數據管理中的應用 主講：賀老師

HR管理離不開結果導向，結果呈現離不開數據分析，如何以數據結果說話？如何以數據診斷指導HR的指標和目標推動，Excel已經成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面前的尷尬現實是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟練，效率低下。本來可以1小時完成的數據分析需要花上1天甚至更久的時間。大數據時代，HR更應該較為熟......

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