長沙績效模式培訓公開課

增量績效模式 杭州：2025年12月05日

一、內卷化嚴重的今天，企業為什么要增量?引子:2024年度東莞、佛山1250家中小微企業負增長的背后，為什么?1.保持增量是企業可持續發展的戰略選擇2.保持增量是吸引合作方的重要條件3.保持增量，是使優秀人才為自己工作的核心基礎案例:可口可樂取消CMO(首席市場官)，設立CGO(首席增長官)的背后原因4.企業實施全員增......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年11月13日

第一模塊：企業戰略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領導者對企業戰略的價值貢獻3．業務經理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規劃1．HR對公司戰略的解讀2．人力資源戰略體系的構建：組織、能力、文化3．人力資源規劃的架......

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 長沙：2025年11月13日

作為直線經理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結果還是吃力不討好！上司只管下命令要結果，權力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 長沙：2025年11月13日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容 ：第一部分 績效困惑－難點問題、重點問題案......

讓供應商和我們一起成長-供應商開發、選擇、考核與關系管理 上海：2025年11月13日

供應鏈管理\采購管理\Sourcing\SQE\MC\質量管理\產品研發設計\財務\審計課程大綱第一講 供應商績效管理概述一 、供應工作職能細分1.Sourcing的職能與使命2.Buyer或MC的職能與使命3.SQE職能、價值與使命二 、企業供應商管理的普遍癥結與對策1.供應商管理體系建立2.組織架構與流程3.流程的......

現代管理者影響力與管理能力提升 上海：2025年11月13日

模塊一：現代管理者的管理思維和角色認知一、理清“管理”的概念1.新任管理者常常遇到的三大挑戰和六個困惑…2.為什么說管理是通過他人來完成預期目標的過程？3.作為管理者如何看待“你自己、目標、下屬”這三者之間的關系4.通過四個常見管理案例“找問題，......