長沙職業(yè)規(guī)劃培訓公開課

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 長沙：2025年11月13日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 長沙：2025年11月13日

作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結(jié)果還是吃力不討好！上司只管下命令要結(jié)果，權(quán)力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協(xié)調(diào)；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年11月13日

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化3．人力資源規(guī)劃的架......

績效管理與薪酬設(shè)計訓練營 長沙：2025年11月14日

第一講： 企業(yè)運營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的基礎(chǔ)(2)市場化是績效薪酬機制的趨勢(3)績效薪酬機制的難點與對策二、企......

世界眼中的中國崛起以及中國當前的國際環(huán)境 上海：2025年11月15日

一、中美關(guān)系1、中國發(fā)展快，對美構(gòu)成壓力2、美國對華強硬集團執(zhí)政，兩國關(guān)系前景堪憂3、中美激烈競爭的領(lǐng)域：經(jīng)濟、外交、軍事二、中日關(guān)系1、如何看待未來的中日關(guān)系？三、朝鮮半島問題1、朝鮮核試問題2、朝鮮政局問題四、臺灣問題五、南海問題1、三大問題2、兩大矛盾六、應(yīng)對壓力的思考......

物業(yè)項目品質(zhì)提升與標準化落地實戰(zhàn)暨標桿項目參訪交流研修營 廣州：2025年11月28日

1、解析物業(yè)項目品質(zhì)提升的難點和重點2、梳理物業(yè)項目品質(zhì)提升的方法和流程3、建立物業(yè)項目標準化落地執(zhí)行的辦法4、完善項目提升與客戶滿意度的有效連接【課程對象】1、物業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理及品質(zhì)總；2、物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理和儲備項目經(jīng)理；3、物業(yè)企業(yè)職能經(jīng)理及其他對服務(wù)品質(zhì)提升感興趣人員。【課程大綱】8月11日上午《物業(yè)......