鄭州企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年12月15日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業(yè)文化與競爭力•企業(yè)文化與企業(yè)形象塑造•企業(yè)文化......

企業(yè)文化設(shè)計：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2025年11月21日

一、深刻理解企業(yè)文化和組織健康1、企業(yè)文化概念2、為何健康的組織具備拿不走的競爭優(yōu)勢3、企業(yè)文化和組織健康的關(guān)系【練習(xí)】：評測及討論二、學(xué)習(xí)和了解企業(yè)文化圖譜理論1、學(xué)習(xí)文化圖譜的概念2、文化“模因”特點及影響3、綜合理解和解讀文化圖譜呈現(xiàn)的信息【練習(xí)】：案例研討三、評估當(dāng)下文化現(xiàn)狀1、文化分析......

舉辦新時代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 海口：2025年11月19日

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與要素分析1.建設(shè)獨特的企業(yè)文化是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)管理的主題；2.形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)；3.大家都能認(rèn)可的習(xí)慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)；5.企業(yè)成員間達(dá)成的團(tuán)隊心理契約；6.企業(yè)核心價值觀的確立；7.企業(yè)的精神境界（文化個性）；8.企業(yè)的思維方式；9.企業(yè)家與領(lǐng)導(dǎo)行為的轉(zhuǎn)......

HRBP技能發(fā)展與價值呈現(xiàn) 鄭州：2025年11月26日

第一單元、關(guān)于HRBP1、HRBP在組織中的角色（1）HRBP的定義、內(nèi)涵（2）HRBP在組織發(fā)展中的職責(zé)（3）HRBP在組織中的工作重心案例分析與成果轉(zhuǎn)化2、HRBP的作用HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別HRBP與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)系第二單元、HRBP的工具箱HRBP管理技術(shù)與工具（1）HR管理信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)(HRIS)建設(shè)思路......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 太原：2025年11月18日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 太原：2025年11月18日

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責(zé)......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 太原：2025年11月25日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實施時間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進(jìn)階特訓(xùn)營 太原：2025年12月10日

第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項內(nèi)容1、人員配置計劃 2、人員補(bǔ)充計劃 3、人員晉升計劃4、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃 5、員工薪酬激勵計劃 6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、員工援助計劃 8、勞動安全衛(wèi)生計劃《DeepSe......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化落地-建立生生不息的文化價值體系 主講：李老師

一、企業(yè)文化定位1、經(jīng)營好的公司賺錢2、管理好的公司-健康-企業(yè)發(fā)展靠實力3、文化好的公司-快樂-企業(yè)長久靠文化二、什么是企業(yè)文化1、使命2、愿景3、核心價值觀4、案例解析（惠普之道）三、如何理解企業(yè)文化？1、文化是什么？（氛圍,規(guī)范,哲學(xué),符號,信念,價值觀）。2、管理從心開始-打造高績效的企業(yè)文化3、企業(yè)文化存在的......

同心協(xié)力，整體致勝—集團(tuán)文化管控3大模式5大行動 主講：史老師

集團(tuán)是一個極為龐大的組織，要實現(xiàn)集團(tuán)的凝心聚力，整體致勝，集團(tuán)需要強(qiáng)大的整體文化支持，需要一個有效的集團(tuán)文化管控策略。在很多集團(tuán)，集團(tuán)文化工作多聚焦于集團(tuán)，下屬單位文化工作多聚焦于下屬單位，二者缺乏有效鏈接，導(dǎo)致上下割裂，無法很好地協(xié)同。集團(tuán)無法提供文化行動方向和指導(dǎo)，下屬也忽視集團(tuán)整體文化和落地要求，只是局限于自身領(lǐng)......

向萬科學(xué)習(xí)——企業(yè)文化建設(shè)與管理 主講：潘老師

系統(tǒng)講解萬科的企業(yè)文化建設(shè)的基本知識。 使學(xué)員熟悉房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的框架和構(gòu)建。 讓學(xué)員全面掌握房地產(chǎn)企業(yè)核心競爭力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的要求。 讓學(xué)員全面掌握房地產(chǎn)文化建設(shè)如何與企業(yè)管理相融合。 為房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展及做大做強(qiáng)打下一個良好的基礎(chǔ)和開端?！菊n程大綱】一、房地產(chǎn)企業(yè)文化驅(qū)動企業(yè)發(fā)展1、房地產(chǎn)企業(yè)驅(qū)動......

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