北京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

手把手教你打官司-全面解析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 北京：2025年11月20日

勞動(dòng)仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來(lái)嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)如何取證？如何追責(zé)？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權(quán)？如果您曾經(jīng)被這些問(wèn)題困擾過(guò)，帶著您的疑惑來(lái)聽(tīng)課吧，本次課程為您詳細(xì)分析最常見(jiàn)的真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，從仲裁申請(qǐng)書(shū)中......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 北京：2025年11月21日

企業(yè)總經(jīng)辦﹑法律事務(wù)部﹑法律顧問(wèn)室、企業(yè)管理部、人力資源部等管理者課程大綱第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析六、限制使用試用期相關(guān)條文解析七、......

社保入稅與企業(yè)應(yīng)對(duì) 北京：2025年11月22日

一、社保入稅最新進(jìn)展全國(guó)各區(qū)域最新政策分析目前政策執(zhí)行的口徑分析廣深特殊化政策分析二、深入理解我國(guó)社稅政策社保全面入稅的背景與相關(guān)政策全國(guó)社保繳交形勢(shì)分析不同形式的“入稅”與相關(guān)特點(diǎn)三、社保入稅下企業(yè)焦點(diǎn)問(wèn)題解析常見(jiàn)社保籌劃方式的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控» 到底是稅還是費(fèi)？» 到底是......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年11月24日

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 北京：2025年11月27日

2008年以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法律法規(guī)及......

用人風(fēng)險(xiǎn)控制與人力資本籌劃 北京：2025年11月29日

第一部分 員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)一、“十九大”習(xí)總報(bào)告中關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求及應(yīng)對(duì)策略二、員工關(guān)系的新挑戰(zhàn)、新形勢(shì)第二部分 后工業(yè)化時(shí)代雇傭模式的新變化一、后工業(yè)時(shí)代雇傭模式的趨勢(shì)二、靈活雇傭的方式及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避第三部分 員工關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)全揭示......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 北京：2025年12月05日

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應(yīng)對(duì)、調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 北京：2025年12月11日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱第一部分：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)操指南1.司法解釋（二）出臺(tái)背景與主要變化2.司法解釋（二）對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的影響（1）勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時(shí)終止勞動(dòng)合同（2）企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果加重（3）無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問(wèn)題（4）明確涉及職......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)老板勞動(dòng)法必修課 主講：鐘老師

企業(yè)老板、股東、合伙人。課程大綱一、宏觀方向1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)如何？3.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單位的重大影響有哪些？4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)單位的重大影響有哪些？5.新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？二、微觀實(shí)務(wù)1.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是......

員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：楊老師

★熟悉離職管理中常見(jiàn)法律問(wèn)題及其法律風(fēng)險(xiǎn)；★系統(tǒng)提升管理者防范離職法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；★從容應(yīng)對(duì)離職管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。【適用對(duì)象】部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員。【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。【課程大綱】1、離職類型的清晰界定：解......

新形勢(shì)下員工關(guān)系管理與工資、勞動(dòng)爭(zhēng)議、 勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：蘇老師

企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管控部等人員。課程大綱第一部分：如何在新形勢(shì)下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4、用工方如何規(guī)避同工同酬......

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