北京薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性，各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用，以其它企業......

如何構建全面的招聘體系 北京：2025年11月17日

人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

如何開展企業文化建設 北京：2025年11月17日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業文化與競爭力•企業文化與企業形象塑造•企業文化......

行動學習法操作指南 北京：2025年11月17日

公司的培訓負責人、項目負責人、企業內訓師，以及企業內的其他管理人員。對行動學習感興趣的職業培訓師、咨詢顧問等專業人士。課程收益研究表明:人的能力提升70%來自于問題解決，20％來自人際互動，授課占10%左右。如果能讓學員在真實的問題情景中學習，將能獲得最佳的轉化效果。由此,行動學習法應運而生。行動學習法（Action ......

激勵領導力—營造高績效組織氛圍的領導藝術 廣州：2025年11月21日

激勵是一個永恒的職場話題，管理者該如何激勵自己的團隊并凝聚人心？這是當下最為尖銳的管理挑戰。在實際工作中，為激勵員工，管理者付出了很多努力，而當無法獲得預期效果的時候，他們常常陷入深深的困惑之中——足夠的物質獎勵，為什么他還是提不起勁來？員工真正的需求是什么？如何樹立榜樣？有哪些非物質激勵的方法......

裝配式建筑技術開發管理與案例分析 深圳：2025年11月29日

按照國務院及住建部的要求，至2026年，我國裝配式建筑占新建建筑的比例將達到30%。裝配式建筑不僅僅是建造工法的改變，而是建筑業基于標準化、集成化、工業化、信息化的全面變革，承載了建筑產業化和實現綠色建筑的重要使命，也是建筑業走向智能化的重要步驟之一。課程收益1.了解裝配式建筑推廣的頂層設計，只有吃透政策才能心中有數。......