北京社會保險法培訓(xùn)公開課

CSTD經(jīng)驗萃取師認(rèn)證 北京：2025年11月09日

在線學(xué)習(xí)：1. 經(jīng)驗萃取的全景圖2. 經(jīng)驗萃取師的職責(zé)與作用3. 識別經(jīng)驗萃取主題與目標(biāo)4. 經(jīng)驗規(guī)劃環(huán)節(jié)的常見問題及建議5. 訪談需求環(huán)節(jié)的常見問題及建議6. 經(jīng)驗落地環(huán)節(jié)的常見問題及建議線下學(xué)習(xí)：關(guān)于最佳實踐●最佳實踐的含義與特征●組織在什么場景下最需要最佳實踐的沉淀●萃取項目的總體流程與框架識別萃取目標(biāo)●從組織戰(zhàn)......

人力資源經(jīng)理成長之道 北京：2025年11月10日

人力資源經(jīng)理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，也是具備專業(yè)技能的專家；肩負(fù)著對企業(yè)各部門的服務(wù)責(zé)任，同時又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的這些使命，成為一名合格、稱職的人力資源經(jīng)理絕非易事。本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專業(yè)、更強(qiáng)有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探......

培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）（2天） 北京：2025年11月10日

1.培訓(xùn)及培訓(xùn)師概論•什么是培訓(xùn)•培訓(xùn)與教育的區(qū)別•專業(yè)培訓(xùn)師的勝任力模型•培訓(xùn)師的三大核心技能第一次試講錄像2. 培訓(xùn)師的演講技巧•克服緊張情緒的方法•專業(yè)的形象展示•語言與非語言的運(yùn)用•魅力聲音的表現(xiàn)方式3. 讓學(xué)員積極參與的技術(shù)&bu......

培訓(xùn)師精進(jìn)：講授與引導(dǎo)技術(shù)的運(yùn)用 北京：2025年11月10日

培訓(xùn)不等于分享；如果一個知識點看書上網(wǎng)查就能看懂，為什么要聽你講？培訓(xùn)師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學(xué)習(xí)者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓(xùn)對象企業(yè)新任培訓(xùn)師在職、兼職培訓(xùn)師 、企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理人......

新任經(jīng)理管理魔方-勝任管理角色的三個階梯 上海：2025年12月01日

在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化越來越快的今天，新任經(jīng)理比以往任何時候都要盡快的縮短勝任時間。然而實際上對于絕大部分新任經(jīng)理而言，無論他是剛剛從普通知識員工提升到經(jīng)理，或者從小組長提升到部門經(jīng)理；還是從其他部門平調(diào)或者外部招聘，除非他是資深的經(jīng)理人，否則都有可能會遇到以下問題而減緩勝任速度：不能意識到新角色、新目標(biāo)、新環(huán)境帶給自己......

人才甄選技術(shù)—高效招聘與面試技巧 深圳：2025年11月12日

今天，要讓企業(yè)“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養(yǎng)的會上樹，但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人，對企業(yè)來講是一筆財富！然而，為什么人才市場那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招？為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才......