北京KPI+BSC培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年11月17日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

行動(dòng)學(xué)習(xí)法操作指南 北京：2025年11月17日

公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，以及企業(yè)內(nèi)的其他管理人員。對行動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的職業(yè)培訓(xùn)師、咨詢顧問等專業(yè)人士。課程收益研究表明:人的能力提升70%來自于問題解決，20％來自人際互動(dòng)，授課占10%左右。如果能讓學(xué)員在真實(shí)的問題情景中學(xué)習(xí)，將能獲得最佳的轉(zhuǎn)化效果。由此,行動(dòng)學(xué)習(xí)法應(yīng)運(yùn)而生。行動(dòng)學(xué)習(xí)法（Action ......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2025年11月17日

人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程大綱】1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價(jià)中心介紹什么是評價(jià)中心評價(jià)中心主要評價(jià)方法介紹5.......

全面薪酬管理與人力成本管控 北京：2025年11月18日

? 了解企業(yè)人力資源管理成本的內(nèi)容、特點(diǎn)和分析方法? 了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及管控措施? 領(lǐng)會(huì)人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！? 掌握人力成本費(fèi)用預(yù)算表的編制！? 了解薪酬設(shè)計(jì)的原則和方法? 掌握全面薪酬設(shè)計(jì)八步驟培訓(xùn)對象中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR 部門負(fù)責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00......

面向制造和裝配的設(shè)計(jì)DFM&DFA 上海：2025年11月20日

第一模塊：概述?目前產(chǎn)品設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀?DFM&A的含義?DFM&A的作用?DFM&A的內(nèi)容?DFM&A的實(shí)施步驟第二模塊： DFM&A的基本原理與方法?DFM&A的六大基本理念?DFM&A的十大建議?簡單化?DFMEA的其他建議?人機(jī)工程學(xué)的設(shè)計(jì)要求第三模塊：面向裝......

打造數(shù)字隱力TM：新媒體營銷流量變現(xiàn) 上海：2025年11月21日

第一講：剖析透視篇——數(shù)字化時(shí)代中，企業(yè)擁抱新媒體營銷的緊迫性一、數(shù)字化時(shí)代，用戶注意力資源碎片狀與稀缺態(tài)1、信息海嘯：信息量暴增的數(shù)字化時(shí)代2、接觸碎片化3、選擇豐富化4、決策快速化5、傳播社交化二、主流新媒體的共有傳播特征屬性1、更高效觸達(dá)用戶——高觸達(dá)力觸點(diǎn)集2、用......