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如何開展企業文化建設 北京：2025年12月15日
文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術”的問......
企業文化設計：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2025年11月21日
案例導向 ，邊學邊練：40%講解 ，30%練習 ，30%互動提問。應用高度：不止停留在文化維度 ，從戰略/組織等場景展開 ，做全局性思考。實學實用：結合實際工作場景 ，進行企業文化實戰練習 ，現場反饋。課程大綱一、深刻理解企業文化和組織健康1、企業文化概念2、為何健康的組織具備拿不走的競爭優勢3、企業文化和組織健康的關......
舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 海口：2025年11月19日
在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，新時代背景下企業文化建設與品......
企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長春：2025年11月19日
第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 沈陽：2025年11月27日
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......
AI驅動人力資源專業能力升級+辦公效能倍增 大連：2025年11月25日
隨著人工智能（AI）技術的飛速發展，它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發，AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測，到2025年，HR崗位將經歷重大變革，部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代，而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大量涌現。這個......
卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 大連：2025年11月27日
1、各企（事）業單位高層管理者、戰略決策人2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員課程大綱第一章：認知企業培訓工作1、培訓管理關鍵詞2、培訓管理操作思路3、培訓管理整體分析4、項目化運作要......
最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 青島：2025年11月28日
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......
企業文化培訓內訓課程
品牌與企業文化建設 主講：李老師
● 了解企業文化與品牌建設的關系● 撐握企業文化的信念系統，基于信念系統創建公司品牌● 品牌通過企業文化系統對內營銷，讓品牌不只是宣傳，而是溶入到企業內部● 課程將幫助企業將達到內外統一，知行合一的品牌企業形象，增加企業社會誠信度、凝聚力。留住員工、客戶。課程對象：企業中高層管理人員、人力資源部相關人員、市場部相關人員......
文化共生--(中國企業)文化管理 主講：顧老師
可以作為企業文化建設項目的啟動會、共識推進會【課程收益】1、清晰企業文化管理的本質意義和企業文化的力量；2、清晰企業文化帶給企業的 5 項變革及由此產生的核心競爭力;3、清楚在企業文化管理之路上作為高層領導如何善用文化影響力;4、通過線下實訓課程掌握幾種企業文化的推動、宣灌方式；最終目標：為企業核心高層發動文化變革助力......
企業數字文化建設 主講：趙老師
數字化轉型已經成為時代的趨勢，無論企業性質，無論企業規模，都需要順應這個時代的發展，積極推進數字化轉型的進程，這是一個企業生死問題，也是一個發展問題，而數字文化將構建企業數字化轉型的自驅力和內驅力；將數字化思維融入意識，將數字化當做一種習慣，將習慣融入文化，已經成為企業數字化轉型的自驅力，通過建設數字文化，讓企業每一個......
