長春面試技巧培訓(xùn)公開課

基于勝任力-實(shí)景招聘與面試技巧 北京：2025年11月20日

熟知人才的標(biāo)準(zhǔn)與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標(biāo)準(zhǔn)——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二......

招聘面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年11月28日

企業(yè)高層、中層及人力資源招聘人員【課程大綱】破冰：1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動(dòng)性、參與性，采用團(tuán)隊(duì)競賽的培訓(xùn)方式。2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分組，確定每組的隊(duì)長、隊(duì)名、口號(hào)。3.宣布課程進(jìn)行中的團(tuán)隊(duì)比賽規(guī)則。第一章 崗位對人才的要求第二章 制定招聘計(jì)劃(一)崗位人員需求分析1.年度各部門崗位人才需求調(diào)研2.編制年度人才需求......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2025年11月19日

我們將會(huì)在二天的課程中通過：目標(biāo)鎖定-標(biāo)準(zhǔn)明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價(jià)值觀考量-工作匹配度分析-綜合評(píng)估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進(jìn)行深入講解和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，幫助您迅速成長為合格的面試官。培訓(xùn)對象部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結(jié)構(gòu)化面試引言：......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進(jìn)50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3.人才投資戰(zhàn)略還是人才吸引戰(zhàn)略4.企業(yè)人才戰(zhàn)略定位5.人才招聘原則6.人才招聘流程第二部分：崗位任職資格分析技巧1.任職資格與能力素質(zhì)模型之間的關(guān)系2.能力素質(zhì)模型基本常識(shí)介紹3.咨詢案例2：該客戶通用能力......

新能源汽車產(chǎn)業(yè)新政策與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討班 北京：2025年11月19日

行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人；汽車整車與零部件企業(yè)、科研院所、投資咨詢擔(dān)保機(jī)構(gòu)、汽車金融與銷售、公交公司等單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。研討內(nèi)容1、《道路機(jī)動(dòng)車輛生產(chǎn)企業(yè)及產(chǎn)品準(zhǔn)入許可管理辦法（征求意見稿）》解析；2、《汽車產(chǎn)業(yè)投資管理規(guī)定（征求意見稿）》解讀；3、最新汽車財(cái)稅關(guān)稅政策與企業(yè)應(yīng)對策略；4、近期新能源汽車標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展與重......

生態(tài)化的渠道開發(fā)與管理-打造卓越經(jīng)銷商業(yè)務(wù)管理系統(tǒng) 上海：2025年11月19日

市場內(nèi)卷，銷量下滑，利潤微薄……靠紅利和機(jī)會(huì)的銷售增長已經(jīng)到了瓶頸期，企業(yè)市場營銷正在進(jìn)入到深水區(qū)，品牌之爭、產(chǎn)品之爭、價(jià)格之爭、服務(wù)之爭……市場競爭越來越白熱化，越來越同質(zhì)化。渠道戰(zhàn)是看不見的戰(zhàn)場，廠家的渠道優(yōu)勢是絕對的隱形優(yōu)勢，既能夠降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，也能夠規(guī)......