沈陽勞動關系管理培訓

沈陽勞動關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討沈陽：2025年11月27日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務長春：2025年11月19日

第一部分入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班天津：2025年11月21日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班天津：2025年11月25日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

手把手教你打官司-全面解析勞動爭議典型案例北京：2025年11月20日

新《勞動合同法》實施以來，企業人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰。為了適用新勞動合同法的規定，本課程結合新勞動政策和勞動爭議典型案例，使HR掌握管理問題員工必要的預防技巧、分析方法和解決思路，如何應對勞動仲裁。課程大綱一、什么是勞動仲裁？1.什么都可以仲裁嗎？2.未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？3.在職期間可......

勞動關系與勞動法北京：2025年11月21日

近年來，勞動法律法規政策的持續出臺與實施，勞動爭議案件的持續遞增與爆發，客觀上要求企業精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

社保入稅與企業應對北京：2025年11月22日

一、社保入稅最新進展全國各區域最新政策分析目前政策執行的口徑分析廣深特殊化政策分析二、深入理解我國社稅政策社保全面入稅的背景與相關政策全國社保繳交形勢分析不同形式的“入稅”與相關特點三、社保入稅下企業焦點問題解析常見社?；I劃方式的風險點與管控» 到底是稅還是費？» 到底是......

勞動關系管理培訓內訓課程

步步為贏——和諧勞動關系管理主講：李老師

公司中、基層管理人員課程大綱導入：企業與員工之間的“法律-制度協議”一、規章制度的法律地位1. 幫助企業實陸規范化管理2. 保障勞動者的合法權益3. 作為勞動爭議的審理依據二、規章制度的生效要件1. 實體要件2. 程序要件三、規章制度的制定1. 制定原則2. 制定內容3. 制定步驟四、如何防止受......

勞動關系管理的十面埋伏主講：于老師

1.員工自己辭職，給公司提出各種補償要求；2.公司勸辭員工，雖然談話補償，反被員工告到法庭；3.員工工作失誤，公司辭退員工，反被員工仲裁違法解除勞動合同；4.員工工作懈怠，公司卻束手無策；5.本來公司有理有據，開除員工以儆效尤，誰知卻讓員工反咬一口狼狽不堪?！菊n程收益】1.掌握處理員工關系的基本原則，可以有效化解糾紛；......

HR法務實控研修班主講：祝老師

在過去的10多年中，我思勞動法律師團隊、商事綜合律師團隊協同人力資源員工關系專家團隊，對10000多個歷年各地的典型勞動爭議案件進行梳理整合，結合律師十多年勞動爭議案件仲裁和訴訟實務經驗、數百家企業法律顧問服務經驗以及培訓指導經驗，將零散的用工法律難點整合為完善的體系解決方案，設計出落地可執行的《HR法務實控研修班》咨......

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