大連勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問(wèn)題操作實(shí)務(wù) 長(zhǎng)春：2025年11月19日

您是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬(wàn)多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬(wàn)多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討 沈陽(yáng)：2025年11月27日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書(shū)需賠償損......

手把手教你打官司-全面解析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 北京：2025年11月20日

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本課程結(jié)合新勞動(dòng)政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，使HR掌握管理問(wèn)題員工必要的預(yù)防技巧、分析方法和解決思路，如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁。課程大綱一、什么是勞動(dòng)仲裁？1.什么都可以仲裁嗎？2.未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？3.在職期間可......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 北京：2025年11月21日

近年來(lái)，勞動(dòng)法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

社保入稅與企業(yè)應(yīng)對(duì) 北京：2025年11月22日

一、社保入稅最新進(jìn)展全國(guó)各區(qū)域最新政策分析目前政策執(zhí)行的口徑分析廣深特殊化政策分析二、深入理解我國(guó)社稅政策社保全面入稅的背景與相關(guān)政策全國(guó)社保繳交形勢(shì)分析不同形式的“入稅”與相關(guān)特點(diǎn)三、社保入稅下企業(yè)焦點(diǎn)問(wèn)題解析常見(jiàn)社?；I劃方式的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控» 到底是稅還是費(fèi)？» 到底是......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年11月24日

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問(wèn)題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒(méi)有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒(méi)有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。針對(duì)以上問(wèn)題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 北京：2025年11月27日

專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺(tái)及實(shí)施背景解讀2、新規(guī)實(shí)施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變?cè)谀睦铮?、新規(guī)實(shí)施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？5、如何區(qū)分女工人還是女干部？如何避免女職工因退休年齡所引發(fā)的糾紛？......

用人風(fēng)險(xiǎn)控制與人力資本籌劃 北京：2025年11月29日

稀缺性：獨(dú)特視角解讀用工關(guān)系，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維針對(duì)性：360°解析勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)時(shí)案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練與高效互動(dòng)，被眾多財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)譽(yù)為“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”課程收益：了解員工關(guān)系管理的新變化和新要求掌握員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班 主講：蘇老師

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。培訓(xùn)內(nèi)容課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)1、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀2、擬修訂條......

如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 主講：盧老師

企業(yè)各級(jí)人力資源管理者、員工關(guān)系管理者、薪酬與績(jī)效管理者課程大綱：第一章 怎樣規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)：招聘面試錄用風(fēng)險(xiǎn)公示招聘崗位要求招聘崗位要合法化開(kāi)展員工的背景調(diào)查錄用員工要謹(jǐn)慎案例：未開(kāi)展員工背景調(diào)查，給企業(yè)造成了重大損失第二節(jié)：新人入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)格審查員工個(gè)人資料準(zhǔn)確填寫內(nèi)部檔案信息明確規(guī)定解除關(guān)系條件案例：新......

新經(jīng)濟(jì)及法律環(huán)境下的企業(yè)靈活用工設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 主講：祝老師

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過(guò)多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動(dòng)關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元......

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