大連薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設(shè)計 上海：2025年11月27日

一、薪酬體系架構(gòu)與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構(gòu)4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關(guān)數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構(gòu)二、薪酬設(shè)計的技術(shù)：職位評價1.職位評價的意義2.職位評價的目的3.職位評價委員會與任務(wù)4.職位評價......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 大連：2025年11月25日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學習10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學習AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學習深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準確率和效率；5.掌握績效指標的生成與管理方法，......

卓越的培訓管理——企業(yè)培訓體系構(gòu)建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內(nèi)訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 大連：2025年11月27日

隨著信息社會的到來，人力資本的重要性提高，企業(yè)培訓管理作為經(jīng)營人力資本的重要手段而倍受企業(yè)重視。有人甚至認為，21世紀的企業(yè)競爭是一場技能戰(zhàn)爭，打贏這場戰(zhàn)爭在很大程度上要靠培訓。對于企業(yè)而言，培訓是加強企業(yè)知識的沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)生產(chǎn)力與工作效率，增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業(yè)......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 長春：2025年11月19日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

玩轉(zhuǎn)Office:商務(wù)PPT完美演示說服力 北京：2025年11月20日

有一定PPT軟件應(yīng)用經(jīng)驗、經(jīng)常使用PowerPoint 制作并演示專業(yè)報告的商務(wù)人士課程大綱第一部分：案例評價1.PPT案例評價2.PPT報告制作流程3.確定匯報目標-5W1H模型4.必備技能操作第二部分：信息有效呈現(xiàn)1.信息傳遞的KISS原則2.文字型PPT如何突出重點文字突出的方法文字提煉四部曲文字一鍵高大上3.S......

TPM 設(shè)備效率管理&問題解決 上海：2025年11月27日

系統(tǒng)學習TPM的主要內(nèi)容和推廣的實務(wù)方法，掌握TPM活動的思想精髓。通過全體員工的參與進而提高員工的設(shè)備維護意識與技能，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，最終實現(xiàn)提高設(shè)備總效率的目的。了解TPM活動給企業(yè)帶來哪些具體益處，如維修保養(yǎng)費用的下降、故障停機時間的減少、生產(chǎn)效率的提升、企業(yè)體質(zhì)的明顯改善與競爭力的提升等。詳細學習企......