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天津溝通力培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課搜索

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天津溝通力培訓(xùn)公開(kāi)課

共同頻道-360度高效溝通力提升 上海:2025年11月28日

管理大師杰克.韋爾奇說(shuō)過(guò):“企業(yè)管理就是溝通、溝通、再溝通。”對(duì)于企業(yè)而言,溝通無(wú)處不在,上級(jí)對(duì)下級(jí)部署工作需要溝通,下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作需要溝通,平級(jí)之間合作也需要溝通。對(duì)于銷售人員而言,溝通更是不可或缺。沒(méi)有溝通,就無(wú)法得到客戶的認(rèn)可;沒(méi)有溝通,就無(wú)法了解客戶的需求;沒(méi)有溝通,就無(wú)法建立客戶的......

跨部門溝通與協(xié)作—推倒“部門墻”,讓溝通更順暢 北京:2025年11月20日

組織內(nèi)各部門管理者及骨干員工課程收益:挖掘跨部門協(xié)同中常見(jiàn)問(wèn)題的根源,找到組織協(xié)同中的薄弱環(huán)節(jié)掌握本組織協(xié)同的關(guān)鍵要素制定合適的組織協(xié)同提升行動(dòng)計(jì)劃課程大綱:第一模塊:組織協(xié)同的思考1.何謂協(xié)同2.協(xié)同的重要性3.協(xié)同不暢的原因4.協(xié)同的典型行為5.高效協(xié)同組織的衡量標(biāo)準(zhǔn)6.GREAT協(xié)同要素金字塔協(xié)同文化有效溝通流程......

DISC行為風(fēng)格分析及溝通應(yīng)用 北京:2025年11月20日

你的身邊總會(huì)有這樣的人……脾氣火爆、說(shuō)話直接、喜歡懟人、性子比較急,稍微多說(shuō)幾句就會(huì)被Ta打斷……說(shuō)話慢條斯理、做事思前想后、問(wèn)Ta午飯吃什么,回答總是“隨便,聽(tīng)你的”……天生的自來(lái)熟,跟陌生人都能聊的特別嗨,超......

財(cái)務(wù)匯報(bào)思維鍛造與PPT制作技巧提升 北京:2025年11月20日

顛覆傳統(tǒng)認(rèn)知,以全新的思維和觀念構(gòu)思PPT掌握高效方法,毫不費(fèi)力完成PPT制作與演示掌握排版美化,實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)陋業(yè)余PPT的華麗轉(zhuǎn)身【課程內(nèi)容】模塊一、了解工具、規(guī)范流程,快速提升PPT制作效率1. 不同演示工具的區(qū)分及特色功能介紹2. 高效應(yīng)用:快速訪問(wèn)工具欄的設(shè)置3. 流程規(guī)范:PPT的規(guī)范制作流程4. 一鍵轉(zhuǎn)換:Wor......

打動(dòng)人心的說(shuō)話術(shù) 上海:2025年11月26日

一、什么是溝通與管理溝通?1.溝通的基本含義(法則1:曲線法則)2.案例討論「溝通迷路」3.溝通計(jì)劃表的建立與應(yīng)用4.溝通的不同形式與渠道5.溝通的障礙6.溝通的不同對(duì)象二、口頭溝通的藝術(shù)與技巧1.口頭溝通三要素2.口頭溝通-提升表達(dá)力的方法(法則3:彈性言詞法則)3.小組練習(xí):彈性言詞法則4.無(wú)往不勝的說(shuō)服法(法則4......

人力資源管理新邏輯 北京:2025年11月21日

云時(shí)代,一切資源都上傳云端,隨需調(diào)用,人力資源、知識(shí)、技術(shù)......我們的 HR 還 在用原來(lái)的方式來(lái)管理人力資源嗎?在連接大于擁有的時(shí)代,我們是應(yīng)該繼續(xù)購(gòu)買昂貴的人力資源,還是創(chuàng)造開(kāi)放的人力資源管理體系?當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為人力資源管理體系的新常態(tài),我們信奉的人力資源管理邏輯,是 否應(yīng)該被顛覆......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

溝通技巧培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

顧楓-企業(yè)培訓(xùn)師
顧楓老師

名課堂特聘人力資源講師,資深管理咨詢顧問(wèn); 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授; 復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理系列課程...

檀嫻穎-企業(yè)培訓(xùn)師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務(wù)禮儀培訓(xùn)專家 16年服務(wù)禮儀培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 國(guó)家高級(jí)茶藝師 西曼色彩形象顧問(wèn) 河北女子...

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