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上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范上海：2025年11月19日

在企業(yè)管理實(shí)踐中，處理不勝任員工的離職問(wèn)題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰(zhàn)。如何依法合規(guī)、高效穩(wěn)妥地進(jìn)行離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)控制，不僅關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)氛圍，更直接影響到企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過(guò)系統(tǒng)化的講解與實(shí)戰(zhàn)演練，幫助人力資源管理者及直線經(jīng)理掌握高效處理離職問(wèn)題的策略與技......

國(guó)有企業(yè)推行“末等調(diào)整和不勝任退出制度”解讀及全實(shí)操應(yīng)用研修班上海：2025年11月20日

第一章基礎(chǔ)篇1.國(guó)企改革涉“用工調(diào)整”政策的歷史沿革（20多部法規(guī)政策要點(diǎn)）2.國(guó)企管理人員退出的4大類方式（評(píng)價(jià)退出、考核退出、期滿退出、到齡退出）3.國(guó)企“退出”與勞動(dòng)關(guān)系“解除”區(qū)別與應(yīng)用4.末等調(diào)整、末位調(diào)崗調(diào)薪、末位淘汰、不勝任退出的關(guān)......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應(yīng)對(duì)、調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧上海：2025年11月21日

第一部分：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)操指南1.司法解釋（二）出臺(tái)背景與主要變化2.司法解釋（二）對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的影響（1）勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時(shí)終止勞動(dòng)合同（2）企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果加重（3）無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問(wèn)題（4）明確涉及職業(yè)病危害的崗位的解除合法性問(wèn)題3、從征求意見(jiàn)稿到正式稿......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班上海：2025年11月21日

HR、工會(huì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)人員課程大綱：序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（20......

離職員工法律管理上海：2025年11月25日

第一部分企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律理由分析安排員工離職通常應(yīng)該考慮的問(wèn)題企業(yè)可與員工無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情況企業(yè)可與員工有條件解除勞動(dòng)合同的情況對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制批量裁員的過(guò)程控制與重點(diǎn)第二部分企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的成本分析企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需支付的各項(xiàng)費(fèi)用分析特殊情況下要支付的費(fèi)用解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制全案例分享上海：2025年11月26日

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度......

不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問(wèn)題上海：2025年11月27日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報(bào)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)措施與和諧員工關(guān)系的建立主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系管理的范疇如何建立和諧的員工關(guān)系？企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及對(duì)外形象的宣傳企業(yè)與媒體的關(guān)系及對(duì)外形象維護(hù)案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元試用期與勞動(dòng)紀(jì)律求職資料與背景調(diào)查案例：證件、擔(dān)保、押金的......

企業(yè)如何體統(tǒng)防范員工管理過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議主講：李老師

李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。被學(xué)員評(píng)價(jià)：&ld......

勞動(dòng)關(guān)系管理的十面埋伏主講：于老師

一、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本邏輯?原則：?隱患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山?業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源的職責(zé)分工?勞動(dòng)關(guān)系管理的四個(gè)階段與十面埋伏?入職期?埋伏一：招聘過(guò)程管理?埋伏二：辦理入職手續(xù)?埋伏三：試用期管理?合同期?埋伏四：勞動(dòng)關(guān)系管理?埋伏五：制度管理?離職期?埋伏六：辭職管理?埋伏七：勸退面談?埋伏八：解除勞......

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