濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績(jī)效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年12月02日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 天津：2025年11月21日

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號(hào)（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競(jìng)業(yè)限制效力、社保約定無(wú)效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責(zé)......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班 天津：2025年11月25日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動(dòng)法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控的核心知識(shí)和技能。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動(dòng)法新規(guī)的出臺(tái)背景和實(shí)施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、工時(shí)休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

手把手教你打官司-全面解析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 北京：2025年11月20日

一、什么是勞動(dòng)仲裁？1.什么都可以仲裁嗎？2.未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？3.在職期間可以仲裁嗎？提仲裁有期限限制嗎？二、企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，該怎么辦？1.如何準(zhǔn)備調(diào)解？2.如何準(zhǔn)備答辯？3.如何準(zhǔn)備證據(jù)？4.需要請(qǐng)律師嗎？三、從典型案例分析，教您規(guī)范日常用工1.Offer發(fā)出不能撤回？企業(yè)撤回Offe......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 北京：2025年11月21日

全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的技能及方法；課程對(duì)象企業(yè)總經(jīng)辦﹑法律事務(wù)部﹑法律顧問室、企業(yè)管理部、人力資源部等管理者課程大綱第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)......

社保入稅與企業(yè)應(yīng)對(duì) 北京：2025年11月22日

來(lái)了，真的來(lái)了，這一次的社保入稅來(lái)得靜悄悄，但來(lái)得迅速而堅(jiān)定！10月底，包括深圳在內(nèi)的全國(guó)多個(gè)城市幾乎同時(shí)宣布，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。一夜之間，社保全面入稅！社保入稅已成定局，金稅三期早已推行，社保、個(gè)稅在全方位的監(jiān)管之下，企業(yè)應(yīng)該何去何從？在此次的政策調(diào)整下，應(yīng)如何調(diào)整確保持續(xù)合規(guī)？未來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有多少？合規(guī)......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年11月24日

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 北京：2025年11月27日

2008年以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 主講：崔老師

1.正確認(rèn)識(shí)員工關(guān)系管理對(duì)企業(yè)管理的重要性；2.了解員工關(guān)系管理相關(guān)的理論、方法、工具、案例；3.提高處理公司內(nèi)部人際關(guān)系方面問題的能力；4.強(qiáng)化情商，發(fā)揮管理的潛能，提高留人留心的技巧。培訓(xùn)對(duì)象：本課程可以分為兩個(gè)群體：第一個(gè)是有一定管理經(jīng)驗(yàn)的主管人員、部門經(jīng)理、高層管理人員；第二個(gè)層次是從事專業(yè)人力資源管理的各個(gè)崗......

如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 主講：盧老師

第一章 怎樣規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)：招聘面試錄用風(fēng)險(xiǎn)公示招聘崗位要求招聘崗位要合法化開展員工的背景調(diào)查錄用員工要謹(jǐn)慎案例：未開展員工背景調(diào)查，給企業(yè)造成了重大損失第二節(jié)：新人入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)格審查員工個(gè)人資料準(zhǔn)確填寫內(nèi)部檔案信息明確規(guī)定解除關(guān)系條件案例：新員工入職時(shí)提供不出離職證明而引出的風(fēng)險(xiǎn)第三節(jié)：勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)明確......

社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù) 主講：朱老師

信息更加通暢的今天，員工獲取信息的渠道更加多樣，企業(yè)管理者一個(gè)“不小心”就能引發(fā)全網(wǎng)輿論及關(guān)注，瞬間將企業(yè)置于風(fēng)口浪尖。在企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法是HR的關(guān)注重心，社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建，......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程