濟(jì)南人才發(fā)展培訓(xùn)

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濟(jì)南人才發(fā)展培訓(xùn)公開課

《贏在人才發(fā)展：年終人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》北京：2025年11月13日

第一講理論篇：人才盤點(diǎn)與企業(yè)戰(zhàn)略一、人才盤點(diǎn)讓企業(yè)戰(zhàn)略落地二、人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵步驟1. 誰是高潛人才2. 高潛人才與關(guān)鍵崗位的適配3. 高潛人才的定制化發(fā)展三、人才盤點(diǎn)的成功要素1. 各級管理者在人才盤點(diǎn)中的角色與職責(zé)2. HR在人才盤點(diǎn)中的角色與職責(zé)案例：華為的繼任管理系統(tǒng)第二講建構(gòu)篇：人才的標(biāo)準(zhǔn)一、人才標(biāo)準(zhǔn)-任職......

人才發(fā)展TD實(shí)戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設(shè)計(jì) 北京：2025年11月20日

要成為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)非常重要。人力資源最基礎(chǔ)的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎(chǔ)，只有清晰的崗位職責(zé)界定和任職資格標(biāo)準(zhǔn)，才能評估其崗位價(jià)值，確定其適合的薪酬并設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)目冃?biāo)準(zhǔn)；同時(shí)職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預(yù)算的基礎(chǔ)。在職位體系之......

人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展南京：2025年11月14日

個(gè)體價(jià)值崛起，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用逐漸凸顯，如何通過人才盤點(diǎn)提高組織人才透明度，提升人員效能？如何更加全面地識(shí)別和判斷員工的綜合素質(zhì)，合理化配置？如何基于人才盤點(diǎn)進(jìn)行針對性的激勵(lì)與培養(yǎng)？如何搭建人才梯隊(duì)？提升管理者對后備人才的培養(yǎng)效果？課程特色本課程來自于全球知名人力資源咨詢公司方法論和近三十個(gè)人才盤點(diǎn)與發(fā)展......

AI加速器-打造卓越人才發(fā)展官智能助手，高效處理工作難題蘇州：2025年11月12日

DAY1開場破冰 1h思考：業(yè)務(wù)突圍為何首先是人才的突圍如何觀察和評價(jià)一個(gè)人？人才戰(zhàn)略的四大模塊內(nèi)容介紹：人才畫像、人才識(shí)別、人才地圖、人才保留第一章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3h既要根據(jù)當(dāng)前崗位設(shè)計(jì)需要解決的問題（即創(chuàng)造什么價(jià)值），又要基于企業(yè)及業(yè)務(wù)未來半年到一年需要什么樣的人才，從而來確定所招崗位的人才畫像和人才地圖......

塑膠件設(shè)計(jì)與注塑廣州：2025年11月28日

第一篇認(rèn)識(shí)塑料一、塑料是什么二、塑料的分類三、塑料的機(jī)械特性四、塑料的熱特性五、塑料的電氣特性六、塑料的環(huán)境特性七、塑料的模塑特性八、常用塑料介紹九、塑料材料規(guī)格書參數(shù)解讀第二篇塑料件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)規(guī)則二、壁厚的設(shè)計(jì)三、筋的設(shè)計(jì)四、凸臺(tái)、螺絲柱的設(shè)計(jì)五、角板的設(shè)計(jì)六、尖角的設(shè)計(jì)七、拔模設(shè)計(jì)八、孔洞的設(shè)計(jì)九、倒扣的......

合作式溝通技能北京：2025年12月17日

1. 合作不是美德，而是策略選擇* 為什么合作式溝通能力這么重要？* 合作性團(tuán)隊(duì)的4大心理體驗(yàn): 調(diào)研結(jié)果分享* 危害合作式溝通的典型做法: 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)* 職場合作式溝通的3大支柱- 積極樂觀的信念- 經(jīng)過準(zhǔn)備的信息- 建設(shè)性解決問題的溝通實(shí)踐2. 積極樂觀的信念* ABC認(rèn)知原理* 職場上的”數(shù)算恩福&rd......