青島勞動合同培訓公開課

勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活 上海：2025年11月27日

上篇 勞動合同變更一、變更概述二、變更分類1.單位變更2.員工變更3.協商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動合同主體與實際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體變更五、內容變更1. 調崗2.調薪3.調地點4.用人單位信息5.勞動者信息6.勞動合同期限7.試用期8.工作時間9.休息休假10.社會保險11.專項培......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2025年11月27日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統、深入學習的角度出發，我們建議參訓人員最好參加所......

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2025年12月12日

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對1、勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對6、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 深圳：2025年12月25日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關的政策法律法規；3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……學員對象董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：......

下屬培育與輔導-做好提升下屬的“賦能者” 上海：2025年11月28日

建立員工培育輔導的模型：（90min）· 開場：我們是如何輔導我們的員工的· 講解：輔導員工的三種形式，兩個要求· 講解：未來，成果導向的培育輔導模式· 總結：賦能者模型一個核心：信任賦能第一個利器：輔導定向；第二個利器：共享成果；第三個利器：促進行動；信任賦能的......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 深圳：2025年11月21日

第一部分 招聘戰略制定到落地1.招聘的戰略思維業務戰略到人才戰略人才戰略到招聘戰略招聘組織模式成熟度評估2.招聘的戰略執行尋找差異制訂戰術根據戰術制訂公司的招聘戰略驗證戰略的完整性3.招聘管理實操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統和工具管理4.戰略前瞻和戰術夯實前瞻- 雇主品牌的建設和維護夯實-候選人體驗度的......