熱門搜索關(guān)鍵字
北京SQE培訓(xùn) 上海CIPS培訓(xùn) 廣州采購談判培訓(xùn) 深圳采購成本控制培訓(xùn) 蘇州采購價格分析培訓(xùn) 濟(jì)南采購技術(shù)培訓(xùn) 南京供應(yīng)商談判培訓(xùn) 天津戰(zhàn)略采購培訓(xùn) 無錫采購流程優(yōu)化培訓(xùn) 合肥供應(yīng)商評估培訓(xùn) 杭州采購合同管理培訓(xùn) 石家莊采購戰(zhàn)略培訓(xùn) 沈陽精益采購管理培訓(xùn) 鄭州采購競爭力培訓(xùn) 臺州供應(yīng)鏈培訓(xùn) 太原采購風(fēng)險培訓(xùn) 武漢招投標(biāo)培訓(xùn) 南昌采購成本培訓(xùn) 長春庫存控制培訓(xùn) 福州交期管理培訓(xùn)青島MRO培訓(xùn)公開課
MRO備品、備件采購與管理實務(wù) 青島:2025年11月14日
第01部分、設(shè)備/MRO品戰(zhàn)略規(guī)劃篇—認(rèn)清設(shè)備及備品配件采購的本質(zhì)和戰(zhàn)略規(guī)劃1、搞清MRO品與和和直接生產(chǎn)物料的區(qū)別3、設(shè)備備品配件采購的特點,現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)4、設(shè)備及配件采購的發(fā)展趨勢及存在的成本降低的機(jī)會5、案例分析:某企業(yè)設(shè)備配件如何進(jìn)行科學(xué)分類?6、如何制訂設(shè)備及配件\備品采購的戰(zhàn)略7、創(chuàng)建設(shè)備配......
企業(yè)非生產(chǎn)采購-設(shè)備、備件、MRO與服務(wù) 上海:2025年11月27日
非生產(chǎn)/間接采購?fù)ǔS?ldquo;標(biāo)的雜、多、急”的特點,這些都導(dǎo)致間接采購人員的專業(yè)性挑戰(zhàn)高,供應(yīng)源選擇的難度大、談判力量弱、成本分析和控制難、采購效率低、供應(yīng)商考核和管理難度大,導(dǎo)致間接采購管理容易呈現(xiàn)“忙、松、亂”和業(yè)績貢獻(xiàn)無法體現(xiàn)、不被認(rèn)可的問題。伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大......
MRO備品備件采購管理 北京:2025年11月13日
企業(yè)MRO采購管理人員,備品備件管理人員如設(shè)備維修經(jīng)理,運營及工藝管理人員等培訓(xùn)大綱一、MRO品類的基本知識MRO的定義和品類細(xì)分MRO品類的發(fā)展趨勢MRO采購的特點與挑戰(zhàn)MRO采購管理的成熟度分析MRO品類的供應(yīng)商類型MRO采購常見的尋源模式二、MRO支出數(shù)據(jù)的管理和支出分析MRO支出數(shù)據(jù)的管理支出分析的目的與方法M......
企業(yè)非生產(chǎn)采購-設(shè)備、備件、MRO與服務(wù)實戰(zhàn)技巧 廣州:2025年11月19日
非生產(chǎn)采購采購管理通常是一種采購價值比較低,采購過程耗時耗力,卻又對企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)產(chǎn)生影響且讓采購管理者愛恨交加的采購活動。那么我們該如何建立和完善科學(xué)的非生產(chǎn)采購管理規(guī)則?評估每年非生產(chǎn)采購采購效率的價值?如何高效利用信息化手段來提升非生產(chǎn)采購管理?本課程將以重點解析國內(nèi)外非生產(chǎn)采購經(jīng)典管理案例,結(jié)合當(dāng)下采購內(nèi)外實際......
德魯克-八項基本管理技能 廣州:2025年11月12日
當(dāng)一名管理者意味著什么?1 明確管理者與團(tuán)隊的關(guān)系及責(zé)任。2 理解管理者的基本工作。1. 什么是管理2. 管理者的角色定位3. 管理者的五項基本工作制定計劃1 理解制定計劃的作用2 掌握有效制定團(tuán)隊計劃的關(guān)鍵點1. 制定團(tuán)隊計劃的作用2. 制定計劃的有效過程3. 制定計劃的七要素行動與檢查1. 理解計劃-行動-檢查-改......
HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防控與優(yōu)化設(shè)計——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度 上海:2025年11月12日
對任何一個企業(yè)組織來說,無論是對各種事務(wù)的規(guī)范、協(xié)調(diào)還是對員工行為的約束,都涉及管理這個命題,而管理的依據(jù)則來自于組織所制定的各種相關(guān)規(guī)則,一般稱之為規(guī)章制度。但是在中國法的語境下,規(guī)章制度受到法律(包括法律規(guī)則和執(zhí)法行為)比較強(qiáng)的約束。與此同時,作為規(guī)范員工行為的管理工具,又和雇主品牌、組織文化、價值觀以及員工感受有......
