醫療保險培訓

醫療保險培訓公開課

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略廣州：2025年11月26日

2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規；七年來，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！無數的管理案例、勞動爭議案例告訴我......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班武漢：2025年11月28日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程內容：（一）組織人力資源管理模式創新1.新時代組織人力資源管理的發展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘深圳：2025年11月27日

企業收益：1、明確HR在招聘中的主要責任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；3、培養優秀的面試官，提升招聘效率，獵取優秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標準，學會從勝任素質的角度明確崗位的用人標準；2、系統掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法;3、了解與掌握結構化面試方......

金牌面試官--精準招聘與結構化面試深圳：2025年11月27日

近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。其實招聘效果不彰，除了企業人力資源招聘體系基礎建設不足，招聘團隊實力有待加強之外，還有如下幾個方面的原因：對本行業招聘形勢不了解；招聘渠道拓展不足；沒有清晰的招聘思路；......

醫療保險培訓內訓課程

新《勞動合同法》重點案例分析主講：唐老師

1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區別，及時調整處理HR法務工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經理及各高管的法律意思，讓高管在......

企業刑事風險防控主講：崔老師

企業在追求經濟利益的最大化，法律的紅線始終在對企業進行著似乎無形的衡量；為了公司和股東的利益，老板們鋌而走險，最終受罰的是公司和老板，股東們可都自在逍遙；企業安全上的漏洞、隱患的存在、意外事件乃至于你從未謀面的一個小員工的失誤，都能讓企業承擔刑事責任，老板跟著“吃瓜落”；因為一時的糊涂或疏忽，不......

讓企業文化成為組織的競爭優勢主講：李老師

進入21世紀,隨著經濟全球化和信息社會化的發展,企業間的競爭日趨激烈,主導企業成敗的核心競爭力已由過去的資本,勞動力和自然資源升級為信息,知識和文化的競爭。企業文化是組織競爭力中最重要的一環！一個企業是否具有良好的文化建設,直接關系到企業核心競爭力？面對目前日趨激烈的市場競爭,加強企業的文化建設能夠給企業的發展帶來強大......

KPI績效管理打造優秀企業主講：毛老師

績效考核作為人力資源管理的重點和難點，日益受到企業各級管理者的重視，而績效考核方法選用的合理與否，使用是否得當，在很大程度上決定著績效管理實施的成效如何；常見的績效考核方法有KPI考核法、BSC考核法、MBO考核法、OKR考核法等，目前大部分企業普遍采用KPI績效考核法，但很多企業再采用KPI考核方法的過程中面臨如下問......