新勞動法培訓

新勞動法培訓公開課

新勞動法下員工調整優化實操策略與勞資談判成都：2025年11月21日

1. 建立系統認知：掌握用工風險規律、法律框架及裁判邏輯，明確風險成因與防控重點。2. 科學決策優化：精準選擇調整對象，合理規劃內部調整與解除策略，提升資源配置效率。3. 強化實操能力：精通調崗、薪酬變更、合同解除等全流程操作，規避法律風險，妥善處理特殊員工問題培訓對象：各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源......

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

增效密碼——績效管理實戰上海：2025年11月20日

掌握三層級績效目標分解的步驟、方法和關鍵工具：績效飛輪、戰略地圖、因果策略法、價值鏈分析法、內部客戶法；掌握關鍵指標設計的來源、原則、方法和關鍵要領：四大原則、五大來源、多快好省法QTQC、六要素法；理解績效改進與績效反饋的原理、步驟以及核心工具：BEM模型、績效改進計劃表、績效面談程序表；掌握有效的績效管理的核心要領......

新勞動法培訓內訓課程

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業......

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立主講：鄭老師

以講師實際經驗為依托，結合國家相關法律，理論講授與實際問題相結合，幫助學員靈活應對可能面臨的員工關系問題，做好預防工作，以建立和諧員工關系為目標。適用對象：人力資源管理人員、企業中高層管理者課程大綱：第一單元現代企業的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業的社會責任及對外形象的宣傳企業......

新勞動法下企業人力資源法律風險全方位防范與應對策略主講：鐘老師

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象：HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱：專題一、勞動關系（約1小時）1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公......

企業用工法律風險防范主講：楊老師

國家法制建設越來越規范，勞動者維權意識愈發增強，企業經營面臨的用工風險環境也更加嚴峻。企業用工活動潛藏著無盡的用工風險，從發布招工信息到簡歷篩選，從通知面試到簽合同，從固定用工到多無用工形式……企業的整個用工過程都需要根據法律進行設計，否則HR一不留神就會陷入法律風險的漩渦。因此如何在現有法......